领导的想法！

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很不幸，最近进沟里去了。

傍晚下班以后玩游戏，在店里，被上上级领导撞见了，比较尴尬的一幕。虽然说这是下班时间，最近管理也宽松，但是，他看到这一幕还是不太舒服的。

作为一个公司领导，当然是希望自己的员工把时间和精力，都放在工作中，或者与之相关，相反的，还沉迷于游戏，还在店里玩，确实影响招牌。

虽然他当场没说，但是心情一定很不好，所以给我们的直接领导反应了这个事情，这个情况，是属于正常的，但是，反过来看就不是很好了。

如果当场说一下，可能会直接的与我们发生冲突，当然，这是内心的，而领导的做法是管理层的角度去说明，给我们的直接领导反应，然后间接的给我们转达这个意思，这个做法应该是最好的了。

但是，如果不说，可能会更好，也可能更坏，因为突出了放纵性，更加说明管理机制的问题，所以，这个处理方式也很重要，也需要更大的心理处理能力。

结果而言，作为领导，没有正面去批评，侧面的指出错误，也是比较好的答案了。

当然，于我而言，就是已经半只脚踏入了这个环境，把以往的作风完全丢弃了，不知道算是融入，还是失去。