35岁的人不配投简历找工作？

回答标题的问题：配。

前段时间有个热议：35岁后想换工作还需要投递简历面试的话，那这个人能力可能真不行。

我对这段话不敢苟同，但还是有些微的认同点，比如行业大拿一直都是有猎头跟进的，即使怀孕休产假之后选择全职，猎头也会时不时询问什么时候复出的。所以这部分人的确可以不用选择投简历寻求面试机会。

但是，这就代表35岁以上的人不配投简历找工作了嘛？不代表。

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很多精通技术的人才也是需要一份突出亮点的简历的，罗列出自己的技术项目才能得到更多的青睐。难道那些行业大拿一开始就是行业大拿嘛？肯定不是。他们也是有一份拿得出手的简历的。不然猎头怎么跟进推荐呢？

问题不在于年龄而在于你的能力。能力到位了，年龄就不是问题。比如监理行业，高级职称+注册+业绩，在明朗的市场上，年薪都是固定值往上涨。如果仅有证没有业绩，哪家监理公司会高薪聘请呢？更何况现在的注册证太多了，一波一波的人拿证书啦。

在职在岗勤修炼自己，让自己无所不能的同时能携带更多的经历。当你的经历很多时，简历上能突出的亮点就更多了。

这里要说到一个特殊群体，那就是全职妈妈，如果说他们不接触社会的那几年没有在修炼自己，那么一旦跨入职场，很可能会跟不上趟。也许想加入职场也加入不了，这就是目前社会的现状。也有很多全职妈妈打算在家兼职客服之类的，或者还有的愿意尝试自媒体等等，这些都是挣钱的方式方法，没啥大问题，小心不要被骗就可以了，毕竟这年头钱好挣的话骗子早挣钱去了。这一部分妈妈想进入职场，必须要写好简历。简历的出色度和抓眼球度也很重要。当然，如果你的期望薪资高于同等岗位应届或实习的薪资的话，可能我也还是得招除你以外的。毕竟一样的岗位，成本可大不相同呢。希望全职妈妈们陪伴孩子的时候就认真陪伴，出家庭进职场时，就好好打拼。想要两头兼顾，有点难，毕竟这两个兼顾平衡可真难啊。

愿大家在各自的行业、各自的岗位奋力拼搏，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风。咬定目标，奋力前进。

踔厉奋发，笃行不怠。