刚上班的时候，我和大多数职场小白一样，遇见领导不敢说话。老板给什么指示，只会说“好的”、“没问题”。

当时觉得，不和领导犟嘴，把事做好，就能得到赏识。

可经过一段时间观察，我发现和领导关系最好的那个人，并不是“事事称好”的讨好型。

“小张，帮我订辆车，下午要去总部开个会。”

“领导，您这个时候订车？恐怕都派出去啦。”

“那怎么办？”

“哎，你别管了，我办吧。”

看到没，真正高情商的人，往往不会刻意讨好领导，打掉牙齿往肚子里咽。

反而是在“润物细无声”中，得到老板的信任与赏识，获得平步青云的发展。

具体来说，这些人都具备以下3个特质。

01 硬实力

小孩子才论对错，成年人只讲利益。

在人际关系中，没有人是“傻子”。

当你与一个人相识时，彼此都会在心里做个评估：你能给我带来什么帮助，我能给你提供怎样的资源。

然后，再决定你们之间的相处模式。

所以，想要拥有和谐的人际关系，还得从强大自己做起。

你强大了，自然有各种各样的人“靠上来”。

用低姿态高攀老板，不是绝对不行，但通常都无法长久。

毕竟老板也是公司的员工，也要发展。

除了得到下属应有的尊重之外，更需要有独当一面工作能力的人，帮自己出成绩，“打天下”。

比如说，前面订车的事。

放在职场小白身上，估计是这样的——

“好的，老板！”

（没过1分钟）“老板，综合部说车都派出去了，您看怎么办啊？”

“你再联系下隔壁部门，看看他们有没有顺路的。”

（又没过1分钟）“老板，他们说没有。您看，还能找谁？”

“……”

老板心说，干脆我自己来吧。

当然，订车只是一件小事。

你需要锻炼的能力，远不止这些，执行力、思考力、管理力、专业能力等等，都能成为你的硬实力。

只要具备了这些基石，即便有时候怼领导一两句，对方也不会反感。

反而觉得你说的有道理，更喜欢和你打交道了。

02 不张扬

我见过一些人，平时看见领导躲着走。

可一到酒局，聚餐的场合，就拉着领导一通猛拍。（大概，是酒壮怂人胆？）

“领导，能遇到您这样有眼界、有魄力、有肚量的领导，是我三生有幸啊！”

“领导，我这辈子给您当牛做马，干什么都愿意！”

听得我们真是鸡皮疙瘩掉一地啊。

相信“被拍”的领导，也是浑身不自在。

说实话，这样在公众场合，公然讨好的做法，真心不明智。

首先，公开你讨好上级的能力，本身就非常蠢。只能落个领导不领情，同事不待见的后果。

其次，职场人际错综复杂，谁能保证在座的都是和领导一心的？

万一有个“站不同队”的，岂不无形中给自己树了敌人？

因此，与领导搞好关系，真不能靠这种“不管不顾”的一时兴起。

反而，真正关系好的人，都不会公开显摆。是不是？

03 照顾领导的感受

总有人跟我说：我家领导特别清高，聚餐完从来不让我们送，平时给点小礼物也一律是不要。

“心意我领了，东西拿回去吧/给大伙分分。”

总之，他好像就不喜欢跟下属走得很近。

这还能搞好关系吗？

其实，你不妨换个角度，如果你是领导，成天的跟下属称兄道弟，让他们把自己了解个底儿掉，会不会特别没有安全感？

要知道，人一旦没有了神秘感，对方就真把你当兄弟了，而不是下指令的领导。

一旦被下属摸透了自己的心思，就很难管理了。

所以，很多领导对于“心腹”这个词，是回避的。

你心里知道他对你的态度就好，该踏实干活就踏实干，该解决问题就积极去解决。

老板都看在眼里了。

04 写在最后

真正厉害的人，从来不会用“巴结，讨好”去获得人脉。

毕竟这样得到的东西，就像建在沙滩上的城堡，一个浪头过来就没了。

真正人际交往高手，是具备以上3个特质的人。

说白了，就是傻干活不行，一味讨好也不行。

有实力，能审时度势地帮领导办事的人，在职场最容易升职加薪。

那么，你是否见过特别会跟领导搞关系的人？

他们又是怎么做的呢？

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