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如何对待陪伴你时间最长的人

如何对待陪伴你时间最长的人

作者: 川叔院子 | 来源:发表于2020-06-16 22:25 被阅读0次

    今天在浏览简书时,发现了两个简友吐槽同事的文章,都很短小,但是对奇葩的同事感到无语。

    这个很自然,因为世间人千姿百态,遇到奇葩和极品的几率非常大。

    翻了翻旧作,恰好有篇关于写同事关系的文章,发出来权作引玉之砖!


    简·奥斯汀在她的名著《傲慢与偏见》开篇第一句就写道:“有钱的单身汉,总想娶位太太。”

    套用这句话的句式,我们也可以这么说:“凡是自力更生的人,都得有份工作。”

    除了独力打拼的SOHO,出来工作的人,基本都会遇到一个相同的人群:同事。

    在许多职场法则里,除了指示职场人士该如何修炼自身技能外,提醒最多的,应该就是如何处理同事关系。

    从一个广义的角度来说,老板、上司等,都可以算是自己的同事,但是,我们这里要说的同事,偏狭隘一些,摈除掉老板和上司,仅说跟自己相差不多的工作伙伴。

    对待同事,当然要热情,能帮忙的尽量帮忙,尤其当自己是新人或者刚到一个新的环境时,更需要如此,要知道,同事关系的好坏,直接影响着你工作进展的顺利与否。

    毕竟现代社会讲求的是协同合作,而不是孤胆英雄。没有同事配合帮衬,一个人在职场上很难走得更远。

    以上是从功利的角度谈同事关系,从一个更温情的角度来看,同事可以说是我们生活中陪伴我们时间最长的人。

    正常工作时间八小时,基本上都有同事相伴,如果你有福报,能够996,或者007,同事陪伴你的时间更长。

    自己的父母、妻儿与同事比起来,陪你的时间都没有那么多,所以很多职场人士,尤其是职场成功人士,总会深情地表示,想要更多时间陪伴家人。这不是矫情,这是事实。

    既然同事是陪伴你时间最长的人,如何对待他们,处理好与他们之间的关系,就是一个很必要、值得重视的问题。

    很多过来人总是善意提醒我们,不要跟同事走得太近,你是出来挣钱的,不是来跟同事们处关系的,何况,人心隔肚皮,谁知道同事安了什么好心?

    这句话确实有现实基础。在职场中,不乏尔虞我诈,为了上位,不惜诋毁同事,陷害同事,踩着同事的肩膀往上爬。很多人吃过这样的亏,才会有这样的忠告。

    我自己就有这样的体验。

    当我把跟甲方新来的人一起吃饭时发生的趣事告诉同事时,我是作为笑话讲给对方听的,而且并不认为跟甲方新来人员吃饭有什么不妥,因为跟这个新来人员吃饭的原因,只是源于跟甲方一个有很多工作往来的人在食堂吃饭时,聊到晚上去撸串,那个甲方的人随口就问了句坐在对面新来的人,哥们儿,你去吗?

    那位新人估计也是想处好同事关系,并且还不知道我不是他们公司的人,看老同事随口相邀,他一口就答应了下来,这才有了这次略显尴尬的吃饭。

    前因后果都讲给同事听了,吃完饭后发生的趣事便当做笑话讲了。没想到的是,听了这个笑话的同事,把这件事当做我私下跟甲方接触的证据,汇报给了公司领导。

    我当时气得哭笑不得,我要私下跟甲方接触,会讲给你听?会去跟一个刚来的新人接触?

    公司领导也不是傻子,只是喜欢装个傻子,因为他觉得这是一个敲打我,甚至为了让我离职而出现的最好机会,便无脑地接受,并以此为罪状之一。

    这里不得不插句题外话,人啊,还是得有能力才行,要不然随时都会被替换掉,换上成本更低的人来,尤其是当你上了年纪的时候,我就是个绝佳例子,切记切记。

    回到正题上来。同事之间相互构陷是常有的,所以提醒对待同事不要走得太近很有必要。只是,我们真的需要防同事犹如防贼一般吗?

    在战场上,士兵们会放心地冲锋陷阵,把自己的后背交给战友来守护,因为他们知道,“战友”两个字,就是信任的代名词。战友之间,能够为彼此付出生命。而在成为战友之前,他们只是来自五湖四海,素不相识的路人。

    常常会见到这样的情节,战事间隙,某个士兵掏出一张照片,上面是自己的妻儿、父母、爱人,然后给自己的战友看,说一说自己的朴素愿望。然后在激烈的战斗中,为了帮助他完成愿望,总有战友牺牲性命帮他,或者他为了战友的生命,牺牲掉自己的愿望。

    所以“一起扛过枪”才会成为交情深厚的一种。

    为什么职场不能这样呢?职场如战场,虽然没有枪林弹雨、血雨腥风,但是其间的生死搏杀同样精彩纷呈,为什么同事之间,就不能像战友那样成为彼此的依靠呢?

    我觉得主要是看公司的状态。

    公司日子承平,大家的精力就不会聚焦在业务上,而是想着如何更进一步,但是僧多粥少,必然相互倾轧。

    公司锐意进取,大家拥有共同的目标,自然会同心协力地去完成目标,哪还有时间勾心斗角。这其中的典型代表就是华为。

    华为掌门人时常念叨“冬天不远”,忧患意识强烈,华为人为了拿下业务,全球各地都能见到他们的身影,像战乱之所,穷山恶水等等。

    这样的公司,哪还有时间内斗?同事之间,不说融洽,至少像半个战友关系。

    一个公司里,同事之间不说亲如家人,至少能够如朋友般友善,相互了解,才能够同心完成工作上的挑战。

    这,才是正常的职场生态。

    所以,对待这些陪伴你时间最长的人,至少你应该先拿出诚意,表明你的友善,在同事需要帮助的时候,能够尽自己的能力帮一些忙。工作间隙,一起吃吃饭、聊聊天,谈谈各自的生活、家人、理想,让对方对自己有所了解,才能促进关系的亲密,才会形成工作时的战斗力。

    成人之间总是彼此防范,小孩子才对人不设防。靠自己的诚意,解除同事的防范心理,营造和谐的同事氛围,为共同的目标而努力,这才是对待同事该有的态度。

    是的,善待同事,这就是我的观点。

    然而,世事总是不尽如人意,尽管你一腔诚意,也有遇到“痴心错付”的时候,所以,我的第二个观点是,做最坏的打算。

    待人以诚,这是基础,但是并不是你诚意对人,对方也能如此回报你。所以先要做好心理建设,预想最坏的打算。

    这个理由,用一句老话可以解释:害人之心不可有,防人之心不可无。

    尽管我提倡善待同事,但是我也主张不要把同事想得那么好,相反,你预先把对方想做一个最坏的人,做最坏的打算。

    这并不矛盾。

    先有了接受最坏结果的心理准备,再去做一个有诚意的人,当你遇到坏同事的时候,才不会一味抱怨自己看错了人,不该对他那么好。

    此外,我还有一些忠告:对待同事要有诚意,但是并不是代表你在和同事交流时就百无禁忌,一些基本的做人道理还是要有的,比如“背后莫议人非”。这不是对待同事才持有的做法,这是做人的通例。

    所以,同事之间交流,可以提同事的不足,可以自黑,但是不要议论第三方,更不要非议公司和领导。

    另外一个忠告是,一开始你待人以诚,但是当你发现对方不是厚道之人的时候,要懂得拉开距离,敬而远之。这个忠告,你也可以理解为“吃得起亏”。是的,用自己的一次吃亏,买看透对方人品的机会,这个交易不吃亏。

    待人以诚是厚道,待坏人以诚就是傻了。

    对不同的人,要区别对待,歌里不是也这样唱吗?“朋友来了有好酒,豺狼来了有猎枪。”

    你记住了吗?

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