马云说员工辞职不过两个原因：钱没给到位，心委屈了。其实总结的不错，我想也确实覆盖了大部分人的原因。但是恰恰这俩原因大部分情况下是不能直说的，怎讲?
- 钱的问题：钱多钱少是个相对值，之前能来到这家公司，应该是薪水符合预期的，但是干着干着，要么薪水总是不涨，要么就是涨幅太低，越来越不满意。可是这个事情一是老板会说薪水是和能力挂钩的啊，钱的多少还不是你自己的能力问题嘛；二是咱们国的文化，谈钱可以，只谈钱就会觉得难说出口；三是当然老板还会画大饼，即使钱少但是平台大/机会多/环境好/老板好等等吧，既然已经决定辞职，就不要再讨论这些了。
- 心委屈/和领导不对付/和同事相处不好：这些人的因素，最好不说，我见过辞职发全员邮件揭发痛斥某领导的，其实其他人也不过就是看看热闹，那个领导还是好好的，但是对于你这个人呢，就会给人落下一种受不了委屈，年轻气盛不能担当大事的印象。
还有哪些不恰当的辞职理由：
- 世界太大，我想去看看 ：听起来真的很洒脱，但是人在职场不得不低头。这个就当段子来看吧，我猜想如果是文艺工作者这样说应该还好，但是一般的技术类工作者，这样说只能让HR笑笑而已。
- 工作太难/太简单/太零碎等等：对于这些，其实最应该思考的是怎么样提升自己，提升自己所负责的事情，把小事做好，把难事搞定，能力才得以提升。如果因为这些原因，会显得自己是一个遇到困难就打退堂鼓的人。
那么提辞职应该怎么说呢？
1. 职业发展，寻求更大的发展空间：如果能从一个行业内某小公司跳槽到一个知名公司担任要职，做更有挑战的事情，这样一说双方就明白了。
2. 家庭原因（离家太远、要回老家等等）：说实话很多这类家庭原因是编的，我见过几个说要回老家其实还在北京的，但是呢，说到这就不用说了，别人也不用劝，也算一种不错的理由吧（不过可能有被用滥嫌疑...)
3. 创业去 ：工作时间很长的，创业已经成为一个选项，条件成熟了，创业也是顺理成章的。
4. 啥都不用说，咱无可奉告。实在不行，还有这一招，😄
总体上来说，辞职，给人的印象也需要是积极、向上的，有始有终吧，回想一下当时面试入职的时候的场景，给他人留风度，就是给自己留余地。
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