一年多前，我参加了一个职友的活动，叫“职职趴”。我当时是保险营销员，在活动中，我是这样自我介绍的：工作以来的17年间，我转过两次职业，从理赔转到HR，从HR转到销售。
我一直在追寻一件事情，也是我一直以来最大的恐慌，那就是我没有一技可以傍身。
别人都说中年危机，而我很早就有了老年危机——20年后靠什么吃饭？大家找一找保险营销员相关的文章就能知道，我们这一代人退休，已经没有什么可以依仗的了。除了自己挣钱。
我一直在寻找一个技术，如果我老了也能不断学习。这一年营销员的生活，确实让我发现，这个技术真的存在。
有人称之为高效管理，有人称之为时间管理。我觉得都对。其实最终是为了让自己拥有更多属于自己的时间。
算起来做高效管理已经有9个月的时间，我对自己的评价仍然是入门。
年后我重回职场。这次工作是我有些心动的。但经过了在这几个月，慢慢的有一些失望。不是薪酬的问题，也不是福利问题，更不是委屈的问题。我是随着工作的不断深入，我发现非常令自己诧异的地方：
我是个非常低效的人。
我真正等力量源自于情绪。
职场上真正实现我价值的，是与人交往技能而非hr等专业知识。
有此觉察，冷汗直流！生存危机感再次涌上心头！原来一技傍身，说的是这与人相处的技巧！
原来我一直以为的，都是错的！这个技术，不是人力资源，不是保险条款，不是销售技巧，而是与人相处。
不能好好的与人相处，何人会让我们施展所长？
不能好好的与人相处，何人会信我们有所作为？
不能好好的与人相处，如何能引动资源提升自己？
我所做的可能都是错的！
但我仍然会继续下去，学人力资源，学PMP，学习如何高效，让我的生活更加理性，更加可控。
从每天的习惯开始，记住心情，看一点书，反省一下……
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