刁.难

“你那个培训到底有啥用？现在这么忙，能推还是推了吧！”当分管领导说出这句话的时候，我真的是无语到了极点。

不用说，这是大领导借他之口，传达想让我不去参加学习意思。

分管领导刚刚接手我这一路的工作十多天，并不了解情况。而我也是在跟大领导的据理力争之下，才艰难地争取到了这个学习的机会。

这是一个写作爱好的培训，自己申请报名，需要提交作品审核。领导当时应该没有想到我能通过审核，随意让我报了名。

现在真要去学习了，她却想反悔。原因很简单，她认为这个学习跟工作的关系不大，纯属我的个人爱好。

我提出用自己的年假参加学习，领导很坚决的表示，跟年假没关系，主要是我的工作太重要，离不开。

想想领导刚才给我安排的工作，要到基层调研，要写调研报告，要写汇报材料。我就纳闷了，这个学习怎么就能跟工作无关？

这么难得的学习机会，我自然不能放弃。答应了领导提前干好自己的工作，学习期间保持电话畅通，实在需要加班的时候回来加班……

领导勉为其难地同意我去学习，脸色不好看，心情更不爽。

我以为这件事情就这样定下来了，没想到过了两天，分管领导又来当说客。

真的很奇怪。

只是出去学习4天而已啊，工作中就会发生什么了不得的大事，领导可以去疗养一个多星期，而我一个小兵却不能离开几天？

虽然领导一再给我戴高帽子，说我的工作多么多么重要，现在的工作多么多么忙，让我多多理解。

我心里只想呵呵。

这么多冠冕堂皇、夸奖褒扬的话，和公开栏里贴出来的薪酬公示表简直形成了鲜明的对比，无比的讽刺。

作为奖金系数倒着数，连平均奖都拿不到，各项荣誉评选总是被自动排除在外的人，真不知道自己的重要性到底体现在哪里？

领导的嘴，骗人的鬼！一边不遗余力地夸赞，一边在工资奖金上做打压。

唉！只是短短的4天学习，至于领导这么费尽心思地刁难吗？

真的无法理解领导的心态。