有一位基层朋友告诉我，提拔了，单位副职。我向他祝贺，觉得他终于可以有舞台甩开膀子大干一番了。他却对我说，单位里身边混日子的太多，自己心态也不比从前了。他似乎是很认真地征求我的意见“我是不是也要向身边那些人学习下，不要对工作太较真？对自己好一点。”
告诉你一个真实的遴选
他这番话出乎我的意料，我当即表达了我的反对意见，毕竟他那么年轻。
但是，实事求是，我估计他肯定没有说瞎话，身边混日子的例子可能是客观存在的，当然不同单位这样的人有多有少而已。我相信他说的也大概是自己的真实心境，甚至可以说是一种困惑和迷茫。
不过仍然让你可惜的是，一个本来应该意气风发的年轻人，一个本来应该充满正能量的年轻人，却被周边环境所污染心境，有了看破红尘、封存自己内心激情的“去意”，这是很可惜的。
我们很多人可能都经历过这么一个曲线波动的过程。刚参加工作，激情四射，脑子里有梦，眼睛里有光。对工作、对单位、对领导都充满了不少的希望，真可谓是干劲十足。
可是，随着时间推移，发现社会可没这么简单，可不是简单靠一腔热血。同事的推诿、懈怠会逐渐消耗我们，单位极度的忙闲不均让我们困惑，等等。有人会开始怀疑，自己这样到底值得吗？
告诉你一个真实的遴选
有一位年轻人，刚参加工作遇到了一位投缘的领导。领导对他非常支持，培养他、指导他。可是，后来单位一把手换了，来了新领导，其实他还是他这个人，能力还是原来的能力，工作状态还是一如既往，但不知道怎么回事，就是新领导似乎与他气场不合，用他自己的话说，就是看他不顺眼。他感觉领导似乎整天找他毛病。
他居然得出的结论是，是不是自己工作能力太强了，是不是自己工作太积极主动，在单位太阳光自信了。他甚至想到，要学习一些同事，因为他认为一些同事包括和自己同龄的同事都表现的很无能，但非常听话，很受同事和领导同情。所以，他给自己提出的解决方案是，要弱一点。
这几乎都等同于要混日子了。
你看啊，有人认为同事混日子，所以熏陶得自己要混日子；有人因为领导不懂我，所以“逼”得自己要混日子。等等。各种情形。
告诉你一个真实的遴选
我想向大家建议一种“平均值”工作法。这种工作法当然不是要随大流，也不是搞中庸和平衡。它也不是说要不高不低，不是说要追求那种比上不足，比下有余的状态。
“平均值”工作法是说，千万不要自己状态好的时候，心情好的时候，感觉与领导投缘的时候，干工作几乎不要命，与此相反，自己状态不好的时候，心情差的时候，感觉与领导合不来，感觉对身边同事看不顺眼时候，立刻心灰意冷，大有看破红尘之势。
如果你不是平均值工作法，而是那种忽高忽低的峰值工作法，如同用电量一样，一会是峰值状态，一会是谷底状态，那太不成熟了，几乎给领导感觉还不如一般工作状态的人靠谱。
就是说，不能头脑热的时候，热的要命；一心灰意冷又立刻速冻了！其实，你的一举一动领导心里都有数，他仅仅是没说而已。你那样大起大落，真不如按照正常值来干，顺利的时候也不太高涨，逆境的时候也不太低潮。身边有再多混日子的，你也不受其污染，把正常值发挥出来。
其实，当你想混日子的时候，你已经老了，起码是不年轻了。我们不需要那种混日子的让我们厌恶的老去的心理状态，我们需要的是一种成熟的心智状态，稳定的状态。
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