有人这么问我：
之前，因为工作表现突出，从A部门转岗到B部门。因为转岗之前对B部门不是非常了解，转岗后才发现，一切需要从头开始。几年之后，再回头看，曾经留在A部门不如自己的人都已经得到了提拔。而现在的自己，依然原地踏地。想重新回到A部门，但领导不同意；继续留在B部门，又看不到希望。请问，应该怎么办？
对于这个问题，我的回复可能会让人觉得受到了冒犯：
原因，通常不在结果附近；别把失败归为外因。
原因，通常不在结果附近
为什么转岗后的你原地踏地，而没有转岗的同事得到晋升，难道真的是因为转岗到B部门后，一切需要从头开始吗？
或许有这方面的原因，但除此之外，就没有其他原因了吗？
你当初既然选择转岗到B部门，应该B部门能够提供你更好的发展机会，而这个机会是A部门不能够提供给你的，因为你是因为工作表现突出才得到转岗的机会，并不是因为工作不胜任而被公司要求转岗。
或许，转岗后的你，没有抓住这个机会，才是导致你几年之后，依然原地踏步的主要原因。
在职场上，无论是跳槽，还是转岗，都会面临一个“损失期”，可能是经济损失，也可能是经验损失，甚至两者都有。
但是，这个“损失”，并非是毫无回报的成本，相反，如果你能够利用好，反而是可以让你获得更大发展的机遇。
只是因为我们没有利用好，让“损失”变成了真的损失，没有转化为可以带来客观回报的投资。
所以，与其抱怨转岗后要从头再来，不如分析一下自己这几年有没有懈怠或者失误。同时也要看看被提拔的原A部门同事，做了什么、付出了什么、学习了什么、承担了什么，以至于在一个你放弃的部门，获得晋升的机会，实现对你的反超。
我常说一句话：下班后的样子，就是你未来的样子。
每个人每天都只有24小时，除去8小时上班和8小时睡觉，剩下的8小时才是决定你一生的时间。平庸的人用这8小时刷剧、打游戏，优秀的人用来疯狂学习、不断成长。
别把失败，归为外因
我们大多数人在失败的时候，常常习惯于把原因归结为外因。
如果我们只把失败归结为外因，那我们就会发现办法可以帮助自己获得提升。
在当初面对转岗机会时，不管你是否认真做过优劣势分析，作为成年人，你都应该为自己的选择承担责任。
所以，与其问“我该怎么办”，不如问“我可以做什么”。
我们可以用“5WHY”来归因，从问题出发，不断追问为什么，告别直接原因，路过间接原因，最终找到根本原因。
为什么留在A部门的不如你的同事高升了，而工作表现突出的你在转岗之后却多年原地踏步？
对于这个问题，你要连续追问自己5个为什么？只有这样，你才能精准地发现问题，透过问题的表象，找到问题的关键。
能不能解决问题，有两点非常重要：第一，知道错了;第二，知道错哪了。
知道错了，知道错哪了，才有可能正确归因。但凡你归因错了，问题就不可能得到解决。如果在错误的问题上作答，不管一个人的能力有多强，也是白费工夫。
转岗注意事项
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同。因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。
职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
1. 个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2. 转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3. 目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4. 对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5. 个人是否具备快速学习能力。
能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。
这也是导致不少人转岗失败的主要原因。
转岗失败后的应对建议
转岗失败可能会带来一些负面影响，如失望和挫败感，以及职业发展停滞等。
但是，不要因此而灰心丧气，以下是一些应对公司内部转岗失败的建议：
第一、接受失败并保持积极心态
要接受转岗失败的事实，并保持积极的心态。尽管失败可能会让人感到失望和挫败，但也要看到其中积极的一面。通过反思失败的原因，可以更好地了解自己的不足之处，为日后的职业发展打下基础。
第二、与上级领导进行沟通
在转岗失败后，可以与上级领导进行沟通，了解转岗失败的原因。这有助于更好地了解公司的需求和期望，以及自身需要提高的方面。同时，也可以通过沟通来探讨其他职业发展机会。
第三、寻找自身不足并提高自身能力
在了解转岗失败的原因后，要寻找自身的不足之处，并采取措施提高自身能力，可以通过学习新技能、参加培训课程、寻求导师的指导等方式来提高自身能力。
第四，探索其他职业发展机会
在提高自身能力的同时，也要探索其他职业发展机会，可以通过关注公司内部的其他职位、寻找外部职业机会、发展个人兴趣爱好等方式来拓展职业发展空间。
第五，建立人际关系网络
在职业发展中，人际关系网络是非常重要的。通过与同事、同行和业界专家建立联系，可以获取更多的职业发展机会和资源。同时，也可以通过人际关系网络来了解公司的文化和需求，为日后的职业发展打下基础。
小结
对于转岗失败，我们要承认自己的错误，要知道“原因，通常不在结果附近”，更要认识到“别把失败，归为外因”，这样我们才能正确归因，找到正确的解决方案。
当然，公司内部转岗失败并不是一件可怕的事情。通过积极应对并采取措施提高自身能力和拓展职业发展空间，可以更好地应对职场挑战并实现职业发展目标。
（全文完）
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