今天收到这样一个问题：
因为和主管发生争执，一气之下，我没有按正常辞职流程提交辞职报告，也没有进行工作交接，当时就离开了公司。后来，找工作也不是很顺利，想想在上一家公司还有大半个月、好几千块钱的工资，于是我就上门去要剩余工资。
但是，HR对我说，因为我既没有办理请假手续，也没有办理辞职手续，属于无故旷工，根据《员工守则》，连续无故旷工达3日及以上者，视为自动离职，且不给予结算工资，且我本人也在《员工守则》上签字，所以不能给我结算工资。
请问这合法吗？
离职是每个员工都会面对的问题，但是有时候员工可能会选择不辞而别，直接离开公司。那么，在这种情况下，员工还能找公司要工资吗？
根据我国劳动法律的相关规定，员工在付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。
从法律的角度上讲，即使员工不辞而别，公司也不得克扣员工的工资，也应与员工结算清楚工资。公司不得以员工无故旷工、没有办理辞职手续为由，克扣员工工资。
同时，我们也可以在各地的司法实践案例中看到，有不少不辞而别的员工通过劳动仲裁拿回了自己未结清的工资。
但是，这是不是意味着不辞而别的员工，事后就一定能找公司拿回未结清的工资呢？
现实情况是，不辞而别的员工，想拿回来自己未结清的工资，并不总被劳动仲裁委员会支持。
为什么呢？
因为，为了维护企业的自主经营权，降低因员工离职而对企业经营带来的不利影响，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需提前三十日以书面形式通知公司，才可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知公司。
如果员工随意离职，将很有可能给公司的正常经营活动带来不利影响，给企业造成一定损失。
所以，《劳动合同法》，不仅要求员工需要提前将辞职意愿通知公司，而且还要求员工按照双方约定办理工作交接。
如果员工因个人原因未提前通知公司、未办理工作交接而离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的经济损失。
其次，在实际情况中，很多公司为了减少或避免员工不辞而别的情形发生，往往会根据《劳动合同法》第四条，制定相应制度，对连续旷工和不辞而别的员工，做出相应的处罚措施，比如经济罚款、解除劳动合同等。
比如前面提到的，在《员工守则》中约定“连续无故旷工达3日及以上者，视为自动离职，且不给予结算工资”。只要公司能够提供相应的证据，证明员工学习过《员工守则》，比如能够提供有员工本人签字的《员工守则》，那么不辞而别的员工往往是拿不到最后的工资的。即使申请劳动仲裁，也往往处于不利地位。
所以，综上所述，你不辞而别的话，你有多大把握可以拿到未结算的工资呢？
另外，你不辞而别的话，公司也不会给你出具解除劳动合同证明，这将会影响到你享受失业保险待遇，或者对入职新公司带来障碍。
不辞而别，在职场上是一件很忌讳的事情，是没有职业素养的表现，会在当地的行业圈内给你带来负面口碑，影响你今后的职业发展。
所以，不辞而别，要慎重，别任性。
（全文完）
如果你想向我提问，在不涉及隐私的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。
如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。
我的文章，如对你有所启发，欢迎分享、收藏、点赞、点亮在看。
坚持分享，死磕自己，我是老钟。
网友评论