公司对员工的‘终身雇佣’，员工对公司的‘单向忠诚’，都一去不复返了。
公司毕竟不是家，老板和员工，两个同路人，终究会有一天会走到岔路口，然后各走一边，后会无期。
找工作，换工作，对于大多数人来讲，都是人之常情。
但是，对于有些人而言，换工作却是一件非常纠结的事情，并不是那么容易就下定决心，并付诸行动的。
我也经常看到这样的问题：为什么有些人把辞职挂嘴边，反而往往会一直不辞职呢？
很多时候，辞职并不是一个人的事情，更不是一件可以随心所欲的事情。
比如对于很多中年人来说，即使不喜欢现在的工作，虽然内心很想换工作或者转行，但是面对着一家老小的各种各样的经济支出，生活压力让人很难可以洒脱地轻谈换工作。
有不少人，面对未知都会有恐惧感，也会有安于现状的懈怠感，真正有勇气主动走出舒适区的人，并不多见。
有不少人在一家公司干了三五年后，就很难有换工作的想法了，这其实就是在“温水煮青蛙”。
也有些人也意识到，如果自己一直蜷缩在一片狭小的空间里，没有成长和进步，甚至已讨厌工作中的某些人和事，内心也很想换工作、换环境，想要摆脱现状，想要变得更好，但是却又不敢迈出行动的第一步。
他们只会一边抱怨着现状，一边又对外来的路充满恐惧。甚至还会拿网络上那些“中年危机”和“职场危机”的话题，来安慰自己说：很多人都在或将面临着这样的问题，外面的世界也是一样。
其实，这种既不满足于现状，又不敢采取行动的表现，本质在于：自己的能力配不上自己的野心。所以，自己的所得，与自己的期望，存在着巨大的落差。
那应该怎么办呢？
我认为，首先要把自己的问题、痛苦、焦虑和顾虑，都先写下来。你在将他们写下来的过程中，其实也是在宣泄你的这些情绪。
人的情绪是需要适时进行排解和宣泄的，尤其是负面情绪。
如果一个人的负面情绪得不到及时的宣泄，当累积到一定程度，就会产生很强的反噬。一旦到了这个时候，人就会觉得万事万物都是不顺的，看这个不满意，看那个不顺心。
但是，当你把他们都写下来的时候，不仅可以宣泄负面情绪，而且也可以在这个过程中慢慢找到自己的优势，找到自己的兴趣和热情。
俗话说：人的一切痛苦，都是对自己无能的愤怒。
所以，在我们写下来之后，我们还要客观、冷静地去看待问题。
很多时候，我们会发现，问题的根本原因并不在外界，而在于自身。正是因为自身不够好、不够强，才会导致现在的自己处于“问题”中。
自己之所以对现状不满意，又不敢去尝试改变，根本原因在于自己的心态不对、专注不足、能力不强。
所以，在怪完公司原因、他人原因、环境原因之后，千万不要忘记怪自己。
只有意识到自己的原因，才有可能知道自己应该怎么做，才能促使自己积极地行动起来，而不是自怨自艾。
当然，我说这些并不是建议大家不喜欢现在的工作时，就盲目地去找新工作、去跳槽，而是要把跳槽的准备工作做在前面，提前考虑清楚，提前做好准备，起码要维持一家老小的经济开支。
现在的工作已经不再值得留恋，这是让一个人下定决心改变的前提。
如果你对现状还有留恋，往往你对改变现状的动力是不足的。你会产生这样的迷茫：我为什么要改变？改变后的状态真得有那么大的吸引力吗？
毕竟，人都会沉湎于舒适安逸的现状，对将来未知的状态是有恐惧的，而改变则是要付出很大代价的事情，自然就需要衡量这种代价是否值得付出。
所以，如果你真的不喜欢现在的工作，又想较好地过渡到新的工作上去，你就需要在辞职之前，确保你已经明确了你的职业目标和计划，清晰地明确自己的目标，制定一个清晰的计划和路径去实现这个目标；同时，还要在辞职之前，了解清楚你所在地区或者目标区域的就业市场、行业情况和发展趋势，并且提前学习和提升自己的专业技能和知识，为自己增加市场竞争力。这期间，可以利用自己积累的人脉来进行助力，并做好简历、面试预演等准备工作。当然了，还要确保你寻找的工作是与你的目标和技能相匹配的工作机会，否则，你过不了多久就会很快厌倦，再次投入跳槽找工作的洪流之中，得不偿失。
总之，面对不喜欢的工作，不要轻易放弃，要明确自己的目标，积极寻找解决方案。同时，要学会放松自己、与他人交流并寻找机会。相信自己，相信未来，你一定能够找到自己想要的职业发展机会。
（全文完）
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