我觉得我生活中遇到的每一个人，都有他/她出现的意义：
优秀的人会激发我往上攀爬的欲望，见贤思齐嘛；
而不怎么优秀的人，虽然不能成为我的榜样，但是他们能启示我，我不能成为他们那样的人。
以前我每年都带实习生，现在这两年成为资深，已经没带实习生了。但是最近公司招来一个空有学历、却无技术的大龄新员工（比我大），总监还指明要我带教两个月。
你很难想象，一个相关专业毕业十几年，却一直在卖房子，从来没有从事过技术行业的人，一来就爬到你头上、还要你教她技术的那种感觉，我觉得总监这样的安排很不可思议。
我带她，每天都心情很憋屈，就我这样年纪的人，情绪、心态已经是控制得很好的了，我居然会因为带她而每天憋气、不耐烦，甚至有时会因为她老犯错而想发脾气。
这件事很触动我，我反复地反省自己，不断地思考为什么这个人会牵动我的心：
第一，这个同事爱吹虚的作风让我很不舒服，她一来就跟我讨论有机化学、原子、粒子，我误以为她的知识储备体系很强大，但是当我要她计算一个最简单的化学反应式，她却不懂。
第二，这个同事跟同事相处是没主见、没立场，见到任何一个正式员工都夸人家厉害（她根本不了解人家的水平去到哪个位置），再不然就问别人哪个大学毕业，问完还是得夸人家读书好厉害（读书是十几年前的事了，有什么好夸的），而她说自己是健谈，跟任何人都可以聊得来。
第三，这个同事做事十分不专注，教她计算新的反应式，她却要玩下手机、看下淘宝，还跟你聊哪个牌子的面包降价了，接着就说到她女儿喜欢吃这个牌子的面包，这脑回路，我真的转不过来。
这个人每天都会牵动我的情绪，基于这件事，我觉得自己有必要深入思考，今天我总算想明白了：一个人令你反感，是一种潜意识的启动机制，是感性在拼命地提示你，不要让自己成为那样的人。
这个同事令我明白到：
1.一个人要有知识储备量和技术积累是多么重要的事。难道要等到年近40才重头开始学习吗？
2.这个社会对有学历的人还是很宽容的，所以我还是会坚持自考完本科后，继续自考在职研究生。
3.职业跨界还是很难的，没有大量的前期准备和对行业的认知，不要轻举妄动。
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