文/职场鱼美人
前世界500强高管，现英语校长，马拉松跑者，学霸妈妈，心理咨询师
最近一段时间，每一天都在面试。
面对每一个候选人，我都会认真负责、小心翼翼。生怕彼此看不清楚，选择不当，做出不正确的决定，不仅给企业带来损失，同时也可能让候选人错过其他合适的工作。
因为一份工作决定一种生活方式，工作状态决定生活质量。工作和生活不是对立面，它是生活的一部分。
正如一行禅师的著作《与繁重的工作一起修行》里说，工作是人生修为最好的场，一切职场的磨砺都是修行的助缘。
每一次面试前，我的开场白：
1.能不能拿到offer，不一定与能力有关，更多的是我们彼此的需求是不是匹配。换言之，没有offer不一定是你的能力不行，很可能是匹配度不高。
2.牵手只是开始，接下来愉快的在一起才是最重要的。能否愉快相处，取决于我们在一开始对彼此的了解和判断，所以我们彼此保持开放的心态坦诚相待，把最真实的信息呈现出来，供双方参考，是对彼此的负责。
时代变迁，信息爆炸，每一个人都有优势也有短板。每个人已经不在缺一份工作，企业缺的也不是一个普通人，需要的是一群愿意付出，有思想，能够一起打拼的人。
团队成员都是合伙人，上下级已经不是管理和服从，是影响和彼此成就。
很多人觉得书读了那么多，不知道在哪里能用？不知不觉在很长一段时间，我开始用这样的思路来甄选候选人，它来自于一本书——《合伙人》。
第1， 求职动机
最近常说的一个词，第一性原理，也就是动机，为什么会选择我们公司？
每一个人，做每一件事情，都会有为什么。动机是指导思想，思想决定行动，行动决定结果。所以搞清楚WHY，就能判断出候选人接下来在这个岗位上的表现。
如果，一个人不知道为什么要来面试，这样的人都不用再彼此浪费时间。他有可能就是随便看看，不仅是骑驴找马的现状，而且还没有准备。太随性的行为，对谁都是不负责任的。
正如，奥美副总裁—古里奥说：你推荐的人也许很优秀，但是他不知道为什么来，所以我不敢用。
第2， 学习力
终生学习已经不陌生，种类繁多的学习渠道和海量的学习资料，使得想学习的我们，恨不得多长几个眼睛几个耳朵。
学习力是一个基本能力，瞬息万变的时代，不学习很快就out。所以，我一定会问，你平时通过什么方式提升自己？
很多人的回答：看书。只要说看书，我基本判断不怎么学习（那么多碎片时间，你不可能一直抱着书。那么多免费的学习平台，超级大v的课程也才一天0.5元）。
如果你就是看书，我的第二个问题是：看什么书？最近正在读的书，书名是什么？书里说的什么概念？你的收获是什么？
他的答案就是你的结论。
第3， 洞察力
洞察力，是对事物的一种敏感度。很多人常说：这个思路，我怎么就没有想到？我怎么就没有看出来？
那是因为你用心程度不够，我们常常做事用眼睛，而洞察力需要的是心。用手做事和用脑做事，结论是大相径庭的。
要想发展，必须是透过现象看本质。一份报表，不能只看到数据，看到趋势也远远不够，要多问几个WHY，再问几个HOW，也许才能看到本质。
第4， 沟通力
关于沟通的重要性不言而喻。我们常常听到有人说，和他合作非常愉快，和他沟通非常顺畅。这些都是由于，有效沟通。
沟通力，不是与生俱来，需要刻意练习。不管是什么岗位，良好的沟通，总是事半功倍。
关于沟通的考量，仅仅一个案例就能体现。面试中，彼此交流对于关键点的把握，和事件的阐述，就是沟通力的展示。
第5， 意志力
竞争无处不在，没有竞争的行业，我们也不需要招聘。凡是竞争就有挑战和困难。
面对挑战时的态度，身处困境时的反应，是退、是防、是攻，不断试错，还是坐以待毙，是知难而退，还是静观其变。
这个时候决定行为的是意志力。意志力强的人表现为竭尽全力，不达目标不罢休；意志力弱的人表现为尽力而为，目标不达成又能怎样。
如果你是候选人，出发前，务必思考清楚，你为什么去参加面试，面试官不问，你也应该告诉他。只会加分不会掉分，没有人会拒绝和不喜欢目标清晰的人。
其他四点，如果你觉得自己还不够，开始修炼吧。没有什么时候开始最好，当下就是最好的修炼时机。
学者周国平说：在为自己的人生确立目标时，第一目标是优秀，成功最多是第二目标，不妨把它当作优秀的副产品。
如果是面试官，用这五点筛选出来的人，你就等着收割吧。
今天上午，在《西安建筑科技大学》分享——企业到底想要什么样的人？
这一篇文章送给同学们！
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