公司茶水间。
小王:工作没法干了!我做这个3年了,感觉根本没法爱上我的工作!
小李:快别说你了,我都来这儿5年了,还是个小职员!去年刚进来的小刘,昨天调上去了,谁知道给领导送了啥好礼。
小王:我觉得在这儿再干下去,也没什么前途了,我想换个行业。
小李:我也想……
也许你也遇到过小王和小李的困扰,以为换个工作,就能迎来转机。那么不妨先来看看下面的5个问题吧,也许看完,你会对工作有更清晰认识。
1.你的行业有前途吗?
有过离职经验的人都会有感触,转行是件特别痛苦的事。以前的工作经验可能没什么用了,维护了很久的人脉关系也许再帮不上忙,而且面对一个陌生的行业,什么都不懂,需要完全从头开始学习。这是一种什么样的心情,好比大楼建了一半,却要把它推倒重建,内心是崩溃的。所以在择业之初,不妨多花些精力,选择一个有前景自己又喜欢的行业。把选择行业这一环节的工作做足,以免日后遭遇上面所描述的痛苦。
2.你有职业规划吗?
确定了行业,下一步就要做好规划了,这里必须提及一个关键词:前瞻性。因为规划的目标对应的就是未来会达到的成就,如果缺少这一点,便失去了指导意义。一个好的职业规划,不仅树立了明确的目标,还提供了发展路线,能够时时进行反馈评估,这样,执行起来就更轻松了。
规划让目标更清晰3.你的同事优秀吗?
选择公司,是在前面两步的基础上完成的。把握住一个原则,公司是成长的平台,环境是最重要的。这里所说的环境,指的是公司的人才环境和人文环境。一个有前途的公司必然由一群优秀的人才构成的。在这样的环境中,大家互相学习,互相帮助,既创造了业绩,又进步了自己。而人文环境,是指公司对员工的态度和关怀,公司尊重和爱护员工,员工才能尊重和爱护公司。这一种互惠关系,是维系一个公司向好的方向发展的必由之路。
4.你发现机会了吗?
发展需要机会,机会从哪儿来呢?机会隐藏在信息中!阅读专业书籍,看行业内部刊物,多与同行交流切磋,获取丰富的行业信息,才能发现这样的机会。与外界形成联系,建立信息渠道,才能成为有源活水。很多时候,就是信息,决定了能力差不多的两人发展的高低。在如今这个信息化社会中,再怎么强调信息的重要性也不为过。
5.你能把握住机会吗?
发现机会并不是就决定了拥有好发展,还需要把握住机会。把握机会的能力有很多种,比如提升思考力,提高行动力,都是好方法,而今天要提的一个是:增强表达力!可能很多人就奇怪了,要落实机会,不是应该去做吗?怎么还要会说呢?因为一个人的力量是有限的,当一个大萝卜埋在脚下,你需要多争取一些合作伙伴和资源,才能把大萝卜拔出来。而清晰高效的表达,就是有力的号召,能帮助获得必要的人力物力。所以不仅要做,也要会说。
你需要合作总结一下,今天的工作经中说的5个问题,总的来看是两个方面:如何选择行业公司和岗位?怎样发现并把握住机会,提高赢面?希望能对你有所帮助。
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