为什么舍友早早拿到了好几家的offer，自己投了好几家企业却一无所获？
为什么成绩差不多的同学在校招中如鱼得水，自己却总被拒绝？
许多同学不熟悉企业的招聘标准，在校招中屡屡碰壁。
一、“在筛选我们应届生的时候，企业到底在筛什么？”
本质上，企业集中关注一个应届生在以下7个维度的强弱情况：
-学历成就度（学校、学历背景与专业成绩情况）
-专业契合度（与职位匹配的专业背景或证书获取情况）
-行业认知度（针对四大/金融名企/世界500强的心仪求职方向认知程度）
-软性技能度（核心素质能力强度）
-工作适应度（企业内实习/工作经验）
-商业实践度（其他商业类实践项目参与经验）
-求职技能度（求职技能水平）
二、“时间这么紧，我应当重点关注哪些维度？”
我们把这7个维度做个分类，分类的标准有两个：
标准1是大学生在校期间为了提高该维度所要投入的时间和精力，分为”短周期”（即1-6个月内能有效提升）和”长周期”（即需要1-3年，甚至更长时间才能有效提升）；
标准2是未来在企业招聘考测中，企业关注的程度，分为”刚性需求”（即如果应届生缺失，基本会被淘汰）和“柔性需求”（即如果应届生具备，则会有加分）。
于是，得到下图分布的能力维度：
从上图中，我们可以得到3点结论：
1、所有企业关注的能力维度，都是求职投递第一份简历前就该完善的（因为每项能力都需要时间去提升并获得，并且通过你的简历就能评估这些维度）；
2、如果你是一个大三的学生，应当抓紧弥补“短周期”象限能力；
3、如果只选一个，那一定是“工作适应度”；
因为，即便是名校背景的研究生之间pk，也要看谁更适配这份工作，谁能为企业更高效的创造价值。而实习经历本身，就是检验这种适配性的有效方式。
三、疑问：“我不太相信，通过努力，自己也能拿高薪offer！”
回忆一下，高中三年你是怎么过来的？
高中三年努力提分，达到名校分数线后，只为了能拿到进入名校的申请权和选择权。于是你在知道了每门科目冲刺的分数后，埋头苦学，努力达标。
其实，企业招聘也和高考一样，有一条“隐形”的分数线，只是很多应届生并不知道或并不重视而已。
现在，你已经知道了就7个维度，就好比7门考试，为了拿到名企高薪职位的选择权与话语权，有什么不能为自己努力一把的呢？
而且这一次的冲刺，比高考，更残酷但又更幸运：
更残酷：比高考更残酷的结果差距，且一般情况下，这种差距在毕业后的岁月里会越拉越大；（毕业起薪差异就高达4-5倍，进入截然不同的能力成长、薪酬增长、社会资源增长的时空。）
更幸运：高考无法靠单独一科突出而冲进名校，但求职却可以靠单独一个维度突出而直接进名企。（拥有多次名企高价值实习经历，将不再受限于学历/学校/专业背景。）
如果你也想为自己的未来努力一把，向梦想名企高薪职位精准进发，那可以来参加鲸腾学堂的求职冲刺项目：
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