前辈告诉我：此路不通

前两天，高中同学小A给我打电话，问我教师资格证怎么考，需要复习哪些相关的知识，有没有可以推荐的书目，面试应注意些什么等等。

作为一名师范生，我没有急于回答他的问题，反而问起了他，你在银行工作的不是很好吗？怎么想起来问我这些，难不成你要转行，要知道我还很羡慕你们呢？如果有机会，说不定我还会去投奔你呢。

他的回答让我看到了银行工作的另外一面。小A说，他们每天上班都是全方位监控，一点私人空间都没有，工资还和业务挂钩，像我们这种既没人又没钱的小白，就只能眼睁睁的看着工资被扣，苦不堪言啊。

小A话风一转，哪像你们啊，工作压力小，还有寒暑假，相对还自由，言语间满是羡慕的意思。

我一时不知道该说些什么。

这不能不使我想起和一些老教师坐在一起的谈话，宁拆十座墙，不当孩子王。那些在教育战线上工作了一辈子的人，常常对我好言相劝，别在这儿干了，这里没出路。

每当听到这句话，心里便有一种说不出的滋味。不知道职场中的你是否听到过如此好心的劝告，我想大概也会有吧。

给我打电话的小A是不是也收到了这好心的劝告呢？

何去何从

那么我们如何看待这种劝告呢？我们又该如何应对呢？

初入职场，懂得倾听，但倾听不等于听从。

我不能否认这些长者对我们劝告的真心实意，但是又有什么工作会是十全十美的呢。当你在享受工作给你带来的优越时，也不可避免的要承担工作带给你的烦恼，而大多数人向来不会珍惜已经得到的东西，只懂得抱怨那些眼前的麻烦，可是这又有什么意义呢？我们乐于倾听长者对我们的教导，但要学会用自己的大脑去分析，如果于自身无益，还不如大胆的抛弃。

工作本无可比性，只不过人们习惯了用量化的东西去对比。

大家都明白，没有什么工作既轻松待遇又高，天天无所事事，一发工资却是天文数字。可是我们又特别喜欢进行对比，而对比就要有标准，工资和工作时间成了最好的量化目标。因此，当我们现站在行业外去看一个行业时，总是会拿这两项去衡量一份工作的好坏，可是又有那一份工作仅仅靠工资待遇和工作时间就可以衡量得了呢？你在工作中是否能够得到认同，是否能够有所收获，是否受到足够尊重，是否能够乐在其中，这些都会影响你对一份工作的态度，这些能够用工资和工作时间来简单衡量吗？我想，这一点大家想想自己的本职工作就不难理解了。

我们听到的大多是饱含个人情感的诉说，而不是真实的生活。

想想那些对你好言相劝的长者，他们是不是一辈子都处在工作的最低层呢？尽管我们不愿意去质疑他们善良的出发点，可是我们却不得不质疑他们结论的正确性。不然的话，你想想，有那个在单位里混得风声水起的人会对你说这些话呢？即便是有，你会相信吗？

饱含情感的诉说有很多种，刚刚提到的好心长者是一类，还有一类是好心圈外人，从他们的口中，你也能听到类似的论调，别在那干了，没什么前途的，言语间还颇有一些嫌弃的味道。但这也是一种情感的诉说而已，说这些话的人，说不定正是抱着吃不到葡萄说葡萄酸的心理有感而发的。别把别人用来自我安慰的话当真，否则你就真的傻了。

倾听你的内心

其实，世上绝不存在十全十美的工作，没有什么工作会像是专门为你设计的。选择什么工作，目前的工作适不适合自己，要听从内心的感受，如果说在工作中你能获得一些快感，那么有些芝麻蒜皮的小麻烦，又何必去在乎呢。