今天分享一些励志故事——非典型“四大”目标学生如何攻略障碍，获得offer！这些人不是孤例，他们的经历是我们可以借鉴的。
对有志于四大的同学来说，四大招聘标准早已不在陌生话题的范畴：院校、实习、GPA 、技能、证书、校园活动，罗列起以上每一项的具体标准，很多同学都可以如数家珍。可是，看了那么多扫盲文，回到自己身上时，同学们还是会存在着这样或那样的不确定：
“ 二本学生，真的可以进四大吗？”
“ 非商科，此前也没有考过相关证书，是不是无法与财会学生竞争？”
“ 今年已经大四了，还没有实习，是不是很难在校招中拿到 Offer ？”
是的，四大在招聘中确实更喜欢好学生，因为院校和 GPA 可以很大程度上证明一个人的学习能力；
是的，商科学生在简历和面试环节确实更有优势，因为有着财会金融知识积累和行业认识的商科生，更容易上手实习中的工作；
是的，有着丰富实习经历的同学更容易拿到 Offer ，因为此前的工作、项目经验和技能掌握可以弥补他们简历上其他的不足之处。
但是，也要知道，在四大实际的招聘过程中，很多岗位与个人的匹配，都是跳脱出所谓的条条框框，真正 case by case 讨论的。
那些在两个月、三个月、半年内实现“逆袭”的同学，从来都不是因为刷了足够多的笔经面经。
近年来，随着四大会计师事务所规模与业务量的增长，其对人员的要求，不再拘泥于国内某几家名校，而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察，这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。
——四大 HR
下面我们收录了一些同学的真实案例。
大三那年GPA降低了
却让我毕业时斩获两份四大Offer
院校背景：普通二本
秋招成绩：两份四大 Offer
学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA 6 门，全国商业比赛经历，一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季，9-10月投简历时的内容。
而就在不到一年前，大三刚开始时，我的简历上能写的只有：院会部长、辩论队经历、GPA 3.6（没错，成绩下降了，但是有更重要的事），ACCA 4 门，一次商赛经历。虽然不至于无话可说，但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动，所以，纵然有校园和商赛经历，简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。
所以，在后来拿到四大 Offer 后，一些学弟学妹来向我询问经验时，我都会告诉他们一句话：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。
很多人以为自己的院校不够 Big name ，申请四大的时候肯定简历关都过不了，所以觉得一切努力都会成为徒劳。但是从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。
包括在我面试四大和快消管培生的时候，我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。但是在面试结束后，很多非常优秀的目标院校同学加了我的微信，并表示我面试的表现非常棒。这样说绝不是因为觉得自己有什么了不起，而是觉得很久以来的努力在某一个关键的时间点得到了认可，那种感觉是比一瞬间的成功更让人欣喜的。
后来正式进入四大工作一两年后，见证、参与了几次公司的人员招聘，以上结论更加得到了证实。
“ 来自双非院校，现在刚上大三，很想去四大工作。身边有很多备考 ACCA 的同学，我现在开始准备会不会太晚？还没有考过六级和托福雅思，也没实习过，是不是完全没有机会了？”
后来有很多小朋友问过我类似的问题，而我的回答都是：
好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了，还有一年多的时候去准备。我当时第一份实习也是在大三寒假进行的（现在回想真的不算早），第二份实习在大四开学前，期间改考的证书并没有落下，足以见一年时间可以做的事情已经很多了。
最后，还是希望用当日支撑我自己的一句话鼓励那些为梦想奋斗的孩子们：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力，永远不要放弃。
第一次申四大简历关都没过
两个月成功拿下暑期实习Offer
院校背景：北上广地区普通一本
实习：成功拿下德勤暑期实习
上大学之前，一直认为自己的学校既然在一线城市，可以找的实习机会肯定很多。而真正步入大学后，我发现：实习机会确实很多，大公司的机会也很多，但是，优秀的竞争者之多和竞争压力之大远远高于我的想象。
大二上学期，看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习，我的求职焦虑感瞬间被点燃。当时自己也琢磨了一两个月，包括做简历、了解四大的申请流程、看各种群面单面经验分享。But ，在自认为做了比较充分的准备之后，却连简历关都没过，这对当时的我来说真的是造成了不小的打击。
但比个人的失落感更糟糕的是：想了很久，都没有找到原因出在哪。当时有想过，院校比较一般可能是我失败的主要原因。但是，我自己的同班同学就有顺利通过网申的，因此，给自己找的这个借口也并不成立。
后来，找机会和有经验的专业人士仔细地 review 了一下当时的网申过程，才知道，自己不是输在了院校、经历上，而是输在了态度上。
其实，相比于暑期实习，四大的寒假实习岗位要多很多，招聘人数也更多（审计一二三月是忙季），所以，寒假实习对网申的要求并不会很高，即使申请者并不是 target 院校学生、抑或此前没有任何实习经历，只要真实、认真地完成网申的所有题目，就很有机会可以通过网筛。不过，“客观真实”是四大招人一个很看重的品质，所以申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据，同时又能够很好地 sale 自己，这几点看似要求不高，实则想做好也不容易。
之后的申请暑期实习经历，也证明了当时 review 这一行为的明智性。找到原因之后，认真准备了两三个月，从简历打造、OQ练习到之后的笔试面试准备，都有涉及。终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习 Offer 。这也为我之后大三寒假申请另一家寒假实习，发挥了不小的作用。
关于四大笔试、面试的小建议：
笔试：三部分中最拉开差距的应该是逻辑以及文字， v123人人都有，人人都做了，可为什么别人能过，你却不能呢？我觉得除了他们多做了别的题目以外，还有两个原因：是仅仅是把题目过了一遍，还是认真地揣测题目的规律，总结要害所在，形成方法，而不是靠着临场发挥，那样的话实在是太糟糕了。还有就是答题的速度，这个我很难给出专门的提升的方法。
面试：2017德勤俱乐部做了一系列改革，包括选拔条件，面试类型，活动内容。不再招收大三无疑大大提升了大二的通过率，而不在考察有迹可循的商业分析，而是随机性更强的辩论，短案例分析，无疑对面试者的内在能力做出了更高的要求。这时候就更加要注重那一些“套路”，因为根据我现场的感受，除了那些之前有过辩论队经验的，表现得异常突出外，其余人讲的内容水平都差不太多，这个时候就要看你是否积极发言，是否考虑了团队合作，是否表现出适当的风度，是否没有踩面试雷区，是否让小组避免踩了这个雷区，是否做出了突出性的贡献，是否改变了小组的整体决定等等。
相信这篇文章的读者中，也会存在之前申请寒假实习失败的同学。我想说：一次的失败不算什么，只要能从中汲取经验找到通往成功的方法，失败也是值得的。现在距离今年四大各项实习项目开启申请还有两个月左右时间，能做的事情有很多，相信我。
错过了最佳的招聘时间
却偶然拿到了最理想的春招Offer
院校背景：国内211本科，国外硕士毕业
春招成绩：成功拿下安永全职 Offer
我是属于那种硬性资质看起来不错，但是除此之外，可以说是简历上没什么可写的那种类型，而且因为研究生之后一直在国外，也很缺乏针对国内大公司的面试经验和技巧方面的训练。2017年三月份，因为特殊原因回国，但当时已经错过了最佳招聘时间。
三月初回国比较着急，眼看所有的职位都关闭了照片，内心是非常沮丧的，之后很艰难地投了好几个，都说已经招满了。偶然的机会拿到 EY 的邀请的某部门，完全不知道是做什么的，最后通过四大内专业人士的帮助和鼓励，终于搭上了最后一班车拿到了2017年的春招Offer 。
当时那一个多月真的很少能睡到安稳的觉，每天都觉得假如找不到工作又得等四五个月怎么办？每天都觉得，投入了那么多，却一直都没有收入，对家里人感到非常不好意思。好在上天也是眷顾我的，找了一个多月就找到了心仪的工作。
最近陆续也有一些学弟学妹问我，秋招没有成功，还能申请四大的春招吗。因为当时我没有申请四大秋招，所以对这一问题也不是很清楚。据说，前两年，四大秋招失败之后是不能申请第二年的春招的。但是当时系统上有一些漏洞，可以用护照之类的进行申请。不过今年好像系统不存在这个漏洞了。
我能给出的建议就是：一定不要放弃自己可能的每一个机会，尽可能拓宽自己的信息渠道，尤其是海归学生，不要把希望寄托在回国之后，建议越早开始了解越好，这样成功的概率会高很多。因为一般而言，海归学生最大的短板都是在信息渠道方面，如果可以通过自己的同学、朋友，或是四大里面的专业人士帮忙搜集信息和指点，会比自己一个人琢磨好很多。
- END -
四大会计师事务所，也是我们大牛实训的部分实习内推机构，导师团也有来自“四大”的在职人员。
如果你对进入“四大”有兴趣，想进入其中实习，可以关注我们，了解详细情况。
我们的愿景
是助力每一位迷茫小牛，成为大牛
网友评论