颜彤彤，28岁，单身的大龄剩女，在一家食品公司的财务部工作了6年。一直忙碌于工作的她经常加班，也没机会去认识新朋友，所以一直单身着。
今年年初，公司发展出了问题，彤彤被迫失业了。一般情况来说，有能力、有颜值的她应该很快找到工作。
可是谁也没想到，失业到现在3个月，彤彤却一直找不到工作。每次去面试，HR都会提到她的年龄问题：“28岁了，为什么你还没结婚？”“你今年已经28岁了，这个年龄接下来两年应该很快就结婚生子，我们这个职位优先已婚女性。”
28岁，多刺眼的数字，彤彤的父母也开始担心她，没男朋友、大龄未婚、现在还失业了，她越来越有压力，觉得自己很失败，为什么大龄剩女找工作那么难？
很多未婚未孕的女性在找工作时会受到不公平的待遇，HR在面试时，会问：“有男朋友吗？”“打算什么时候结婚？”“结婚了吗？”“准备生小孩了吗？” 如果你是25岁的求职者，肯定对这些问题不会陌生。HR在面试时会规避大龄未婚，主要是考虑到用工风险：
1、加大用工成本
一般超过25岁的女性求职者，企业最担心的是她们在短期内结婚并生育，从而影响到企业的正常运作，公司需要考虑找人承担她们的工作量，甚至重新招人，新人接手至少需要3个月才能独立，会影响到公司的工作进度。
2、转移工作重心
失业的大龄剩女最迫在眉睫的事情不仅是找工作还有婚嫁，如果遇上一个合适人就可能结婚，她们可能不会放太多重心在工作上。企业招聘正是担心她们婚后无法专心投入工作的因素，所以在挑选这类型人才都是严格把关的。
3、影响团队发展
如果说公司的员工都是一些90后、95后的群体，这时一个80年代的人加入进来，这是一种怎样的局面？工作方面可能会很难有共通的;而95后也会发现80年代人的做事风格永远是循规蹈矩，没有半点情面可讲，久而久之，她们缺乏沟通和认识而影响团队进步和发展。
对大龄剩女的社会现状，你是怎么看的？
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