部门两个小领导内斗，导致下面的三个员工都被开了，他两暂且是保住的职位，但也被大领导拿捏在手里了。其中一个还比较有能力，所以大领导留着他继续干活，另一个能力差很多，他获得了大领导的青睐，因为没有能力，所以大领导选择了他，因为好拿。
大领导是空降来的，来了一段时间，观察了现状，拿去了自己的“手术刀”，到处“开刀”，务必打造一个属于自己的团队。
部门比较有能力的这个小领导也是一个事非人，多次打一个同事的小报告，引起了大领导的反感，大领导表示如果他下次再折腾，开的就是他。
这个小领导平时有些能力，主要是个笔杆子，但是他不提拔任何下属，反倒害怕别人会了抢了他的职位，所以他本人人员一般，能说的上话的都是一些年长的同事或者完全没有心思和他竞争的人，而这些人在单位里也都是边缘人，所以在关键时刻也发挥不了作用。
这个小领导曾经被另外一个同事抢了岗位，那个同事当时入职不久，能力也不行，但是善于人际，而且人家来的时候从他之前的单位带来几个人，所以人家是多人报团，自成了一个团体，这样发展就稳固了很多。
这两个人一对比，立马就印证了那句话: 一个人走的更快，但是一群人走的更远！
这次事件给人一个非常大的教训，那就是做人不能太老实，真要边工作边思考尤其是面对一个自私且不是特别受大领导重用的小领导时，一定要对这样的小领导有所保留，也要做好及早换岗或跳槽的准备，否则一点前途都没有。
吃独食的人注定是走不远的，要想走得远，必须有志同道合的伙伴，这样大家才能互帮互助走的更远！
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