通略咨询【原创】-闽商企业经营管理、在线商学、信息化系统服务商。每周我们将记录分享咨询工作过程的心得和感悟。400-6688-151
今天是2020年01月29号，星期三（初五），泉州，天气晴，每日一篇文第331。
15年的职业生涯，10年的咨询工作经历，让我见到过太多的职场人士，在他们的职业生涯里，正好从侧面做了成长见证。他们表现出来的职场风格和人格魅力不尽相同，有的人经过职场的10年乃至15年，逐渐成长为公司的肱骨栋梁，有的默默无闻在自己的岗位上耕耘；经过10年乃至15年，他们的收入差距逐渐被拉开，这其中的影响因素太多，大致总结包括：勤奋、敬业、积极、激情、机遇等。在我们的观察中，能最终成长为职场中的精英的人大概占比在10%左右，属于少数的一类人，他们在职场中脱颖而出，在我们的经验和案例中，我们认为他们一直保持着对工作的激情，这一点会让他们更容易选择勤奋、敬业和积极。
那么，应该如何在职场中永葆激情呢，作为曾经上市公司职场的一员，到现在站在公司合伙人的角度，双重身份让我们看待事情更加客观和理性，提出以下的一些建议和意见：
1、热爱你的工作。如果你的工作刚好是你的兴趣，那么非常好；如果你还没有培养对工作的兴趣，那么你应该花时间先培养对工作的兴趣，或者重新思考和选择你感兴趣的工作。热爱工作是保有工作激情的前提，世界上各个行业领域成功的人士无不例外都对工作有极大的兴趣，物理学家爱因斯坦、音乐家莫扎特、篮球运动员科比、画家梵高、文学家鲁迅等，在你的职业生涯前3年没有考虑好你感兴趣的工作是可以理解的，如果经历职场的10-15年还没有想清楚，这本身就是一个问题。
2、树立个人文化。企业理念文化三项（愿景、使命、核心价值观），任何一家成长型的企业均会提炼和运用，作为一个职场的个人，也应该有自己的个人文化三项（愿景、使命、核心价值观）。如果你的个人文化和企业文化是高度重合的，那么文化将为你树立精神支柱，为你源源不断的提供精神食粮；如果你的个人文化和企业文化背道而驰，那么只有修正个人文化去适应企业文化，或者寻找适合自己文化的企业。
3、工作良性闭环。在职场中，最好的工作模式是：努力积极的工作—克服工作的种种困难—改进工作的方法—获得工作的成就感—对工作更加热爱—更加努力积极的工作—克服工作更多的困难—改进工作的方法—获得工作更大的成就感—对工作更加的热爱，如此的良性循环。这里提到的观点与稻盛和夫在《干法》中的观点不谋而合。
4、职业生涯规划。凡事预则立，如果在职场中，能够非常主动和清晰的规划自己的职业生涯，并将其工作紧密结合，就能得到双赢的结果。因为有了清晰的职业生涯规划，个人非常清楚每个阶段要付出的努力和能够取得的成就，工作因此完成得更加顺利，个人也因此获得更好的成长。
网友评论