每天读《论语》 Day25

作者: 窗外阳光 | 来源:发表于2020-05-25 23:57 被阅读0次

每天读《论语》 Day25

这一篇的主要内容讲的是我们应该如何打造自己的能力。全文只有简单几个字。但蕴含信息量却极其丰富。

1.子曰：君子不器。大意是说君子不能像器皿一样，只有一种用途。因为只有一种用途，人的弹性就会变小，就会变得非常脆弱。比如高速收费站大力推行ETC之后，半辈子了只会收费的工作人员被裁之后向记者哭诉。又比如由于受新冠疫情影响，旅游行业饱受打击，几乎一夜之间全部失业。这样的例子举不胜举。那与之相对应的就是反脆弱。

2.我们如何做到反脆弱呢？不得不提到一本书叫做《能力陷阱》。因为我们往往比较喜欢做我们擅长的事，然后就越做越得心应手。这样想着也没什么坏处呀。但是要警惕这一单一技能的局限性。无论在目前的岗位要求里还是现实生活中，我们都更需要“T型人才”以及“十字型人才”。T型人才指得是一专多长，兼具了专业性和知识的丰富性的人。而十字型人才是在T型人才的基础上又兼具了创造性。可以把各个学科的知识融合和渗透在一起。属于更高一级的人才。

3.如果我们不具备反脆弱的能力，会怎么样呢？除了不确定性的风险以外，你会发现中年危机会越早找上你。没有一专多长或者具备一点创新性，不出10年职业瓶颈就会到达天花板。我已工作10来年了，对于我们这群30+的人体会尤为深刻。这种危机感充斥在我的周围，在我从事的行业或者相关领域，也充斥在我认识的许多朋友当中。尤其是在今年疫情的大环境下，就业危机，经济危机，职业危机都会时时刻刻提醒我们需要提高反脆弱的能力。

4.为此我们提出了斜杠青年这一说法。就是在业余时间去发展自己的副业或者是兴趣爱好，并且将来以此为自己的第二或者第三职业方向。我相信将来这种状态应该会越来越普遍。即使它不能够为我们带来财富变现，但最起码也会使我们的人格更加完善，内心更加丰富。活得更有意义和目标。这也是一种反脆弱能力。

5.以上是从个体来看“君子不器”对我们的启发。若从公司管理的角度，他同时也提醒我们不能够把人物化，只要求员工干活。人是具备思想、情感与创造力的一种生物，只有充分发挥人的主观能动性，他才能够为公司带来最大价值。并且他也因此能够找到活力，创造出你意想不到的结果。

用人用长处

6.另外一个层面的启发就是：每个人都有自己擅长的东西，也有自己的短板。在企业管理中如何发掘员工的长处，并且把它放到合适的岗位上是一门艺术。同时员工培训也很重要，主要作用就是用来提高员工的短板，使他们能够一直保持学习和进步。进而去满足公司发展对人才的进一步需求。

7.关于离职。马云曾经说过风靡一时的话，员工离职无非两个原因，要么钱没给到位，要么心受委屈了。这也是君子不器发展到一定阶段的必然结果。不要觉得你培养员工，员工就得对你死心塌地。无论是高层还是基层，必要的离职率，是保持公司活力的一个基本条件。俗称“换血”。所以离职也未必是一件坏事，做好离职员工的管理反而会给公司带来巨大效益。最起码不会给公司带来负面影响。比如阿里和微软都有“前员工俱乐部”。它就像一个校友会一样，可以建立起新的联盟和联结。

这一篇的核心就是告诉我们需要提高自己的反脆弱能力。总结为一条：保持终身学习，发展一专多长的技能。很多看似在当时对你的工作没有用，不能变现的东西，坚持多年之后，你才会发现它的效用和价值。而目前为止带给我最大的受益的就是坚持跑步。希望今年可以把另外一件事也一直践行下去：保持阅读和输出。