80、90、00年代后的人需要的不再是领导和老板，而是真正意义上的带头人
大家都清醒了，知道单纯的劳动带来的价值比较少了，劳动上附加有效的决策和执行才能带来大的回报
决策考验带头人的视野和心胸，执行考验带头人的动手能力和实践能力，狭隘的视野和光说不做的领导，手底下的人是不服的，因为给自己带来不了价值提升，跟着这样的老板只能被压榨价值
80、90、00年代后的人需要的不再是领导和老板，而是真正意义上的带头人
大家都清醒了，知道单纯的劳动带来的价值比较少了，劳动上附加有效的决策和执行才能带来大的回报
决策考验带头人的视野和心胸，执行考验带头人的动手能力和实践能力，狭隘的视野和光说不做的领导，手底下的人是不服的，因为给自己带来不了价值提升，跟着这样的老板只能被压榨价值
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本文标题：2022-08-18
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