不知道大家有没有遇到过这种情况，以前，当大家都是科员的时候，相互之间关系都很好，经常在一起吃饭、一起运动、偶尔吐槽吐槽某个领导。但是当他或者你升职成为领导之后，你们之间的关系就变得冷淡和疏远了。不论之前关系多好，现在好像都回不到以前了。是我变了还是他们变了？难道曾经的同事变成上级，在他们心里有了隔阂？难道当了领导注定是孤独的？
其实，老白认为这种情况很正常，也很合理。因为当一个人成为领导之后，他的圈子、工作、责任、顾虑都会发生变化，这些变化会影响他和原来的同事的交流和相处。
一、圈子变了
科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。升职后，同事可能会进入一个新的社交圈子，社交圈子发生改变，他们可能需要与多人交往，他们可能会与新的同事建立更紧密的关系，并将更多的时间和精力投入到新的圈子中，这可能会导致和之前的同事交往的减少。你的圈子和同事的圈子不同了，大家交集少了，这样关系就会慢慢变淡。
二、工作忙了
当上领导以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，最需要做的是，勤奋工作也尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。
三、责任大了
当一个人成为领导之后，他的责任也会增加和加重。他要面对更多的压力和挑战，要处理更多的问题和危机，要承担更多的风险和后果。这就要求他更加忙碌和专注，不能再像以前一样有大把的时间和同事们闲聊，玩乐，甚至消遣。否则，他可能会忽视工作的重要性和紧迫性，影响工作的质量和效果。
四、顾虑多了
屁股决定脑袋，意思是坐在不同的位置思想会变，话糙理不糙。当了领导，如果没有改变，还跟以前一样和同事相处，久而久之同事也不会把你当领导，这会导致你工作都不好干。不光是你变了，下属的心态也变了，原来平视你，现在仰视你，对你说的话更敏感了，和你说话也更加谨慎了。职务变了，职责就变了，处事方式也变了，这是很正常的。领导要有一定威望，要以上率下，就再也不能像以前随心所欲言行。
总之，一旦当领导了，有的不会变，还是平易近人；有的两眼朝上，不再看得起曾经的好友。其实一个人成为领导之后，在很多方面都会发生变化，然而，这并不意味着同事之间的关系已经结束。只要我们努力保持联系和沟通，我们仍然可以维护良好的人际关系。其实在人生路上，不同的人都会陪你走一段路，不要追求长长久久，在同一频道的时候，好好相处，等到两人已经岔开或者不同路的时候，那就好好珍惜，继续前行。
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