又到了一年一度的毕业季，大家都离开学校，开始进入新的阶段。最先做的事就是开始找工作，期待自己能够在社会上早日站住脚跟，实现经济独立。但是，我要说的是，现在社会上有很多企业在招聘中会存在一些陷阱。当然，我不是企业的人事，也不是研究人员，概括的可能不全面，仅列举一下我在找工作的过程中遇到的那些奇葩招聘，希望大家在找工作的时候能够避免这些企业。

(一)永远在挂着招聘信息的公司

现在找工作大部分都是在招聘网站上看招聘信息，发送简历，面试，等待结果。但是信息时间长了之后，会发现，有一些公司，一直在招聘，而且你会发现它的薪资待遇很高。(当然，是否符合这点要求大家根据自己所处的城市自行判断，我所在的是北方城市。)

毕业季，不要跳进这些招聘陷阱

我所在的是北方的二三线城市，文职类工作其实这家企业明显虚高。

在招聘的信息中，会发现很多这样的，比如说背景好，公司实力的，例如这个国企，工作时间少，赚的多，就像这个说的工作6小时，工资过五千。

为了对比，看一下别家企业的，正常招聘文员的工资。

毕业季，不要跳进这些招聘陷阱

是不是感觉心里落差好大，其实图二才是正常的价格。

那么如何判断工资是否合理呢，多看同类型的公司的薪资待遇就可以了，当然也不是说越便宜的越靠谱，只是相差悬殊的情况下，要多一个判断。

那么如何判断公司是否正常呢？只要你看这个招聘信息是样样都符合你的要求来的，那就要保持警惕了，时刻牢记，公司的唯一出发点是公司的利益，员工的工资越少越好，公司会主动支付新人高于预期水平的薪资，那我也只能呵呵了。

那么，上面的这种招聘信息一般会出现在什么样的企业中呢？

一种，也算是招聘吧，但是并不是所公布的职位。这种情况比较会出现在保险公司一类。你去的时候她会跟你说是文员，但是在工作内容时，会说，会需要你进行客户的维护，老客户的回访，审核信息的准确性以及是否需要续单。其实，在这个过程中，无形中做的就是销售的工作了。但是，我对保险和销售类工作没有意见，只是讨厌企业的这种套路。

另外一种是，不是在招聘员工，而是在给自己招聘学员。这类公司是，会把这个招聘信息发到网络上，所写的薪资待遇由于高于市场平均，工作也不累，会吸引很多人前来应聘。之前我去面试过一次，这类公司，前台接待会让你写下姓名和电话，甚至有身份证号码，而且奇怪的是，应聘文职类工作的人，每天都有，你在表中的序号已经好几十开外。她给你安排的会议室，里面有30多人应聘同一个职位，这个时候就很诡异了。接着，这类公司会有一个人进行公司的宣讲，其实还是介绍公司的规模，怎么厉害一类的。接着，大家就陆陆续续进行面试，值得注意的是，大家面试的不是一个人，而是6到7个面试官在每个小格子间进行面试。他会问你想不想赚钱，那你觉得你现在的能力能支撑的起自己的梦想吗？等等一系列之后，其实就是让你觉得自己能力不足，还需要学习。意识到这点，他们的目的就达到了，那么你就可以在它们这里进行培训学习。

这类公司的培训其实也就是现在一些学校所说的订单培养什么的。交一万块，学习三个月左右。他们就是想用这种好的招聘信息来确保一直有求职者进行面试，进而转化为自己的潜在生源。

（二）公司热情的氛围让你觉得你是失散多年的亲人

还有一类公司，去面试的时候，画风完全跑偏，让你感觉自己就是他们失散多年的亲人，不来简直是不解风情。

大致是什么感受呢？类似这样

毕业季，不要跳进这些招聘陷阱

这样

毕业季，不要跳进这些招聘陷阱

还有这样

毕业季，不要跳进这些招聘陷阱

上来就拉手聊家常，或者总是打亲情牌，聊人生的艰难，但是没关系，现在你找到组织了。哈哈

一般这种呢，会出现在直销类公司，对，不是传销，是直销。而且这种直销公司的内容主要以医药器械类为主。总之你敢来，我们就敢许你一个美好的未来。

还有一点，是想和找工作的同学分享，虽然和今天的题目有点偏。那就是，只要这个公司愿意让我去学习经验，不给我钱我也可以。

这种思想我最初毕业的时候也有，觉得自己没经验，但是满身干劲，有个公司能让我学习经验，我不要钱也开心。

但是这种想法为什么不对呢，一旦你把这种想法表露出来，用人单位会觉得很有负担。试想，你是人事专员，听到应聘者这么说，也很难有好印象。因为人事是站在公司的立场进行招聘，找最合适的人，而不是不要工资的没有能力的人。公司需要的，反而是有底气能够和公司针对薪资提出要求的人。

以上都是我亲生的经历和心路历程。希望大家都不要碰到此类经历。每个人能够都找到如意的工作，前程似锦，万事顺意！