今日与老公相谈甚欢，各自各有所得。这几日老公看书，正看到王霸杂之，说的是帝王之道，要教化人心和法制手段一起使用。转过头来，聊起孩子，也是一样的道理。孩子现在衣食住行全部依附于父母，并不能独立，还有父子亲情维系，若是尚且不能教化，以后在工作上如何让下属信服，光靠工资待遇，是不可能培养出员工的归宿感的。再看当今社会，很多孩子工作以后，能力很强，挣钱很多，但对父母家庭，并没有太强的归宿感，反而有一种逃离父母控制的情绪。这是为何？因为这孩子能力虽强，但对父母感情不够深厚，对父母的很多做法也不够认同，其中尤其以家庭交流障碍为最。反观现在社会，为何很多企业重视企业文化，为的也是员工对企业有归宿感，希望大家都把企业当作自己事业来大家共同努力。简单打个比方，若是有个皇帝，能力很强，让百姓日子都过得不错，但是做事荒唐，或者残暴不堪不得人心。国家富强的时候，百姓尚算安稳，但民心不稳，一旦国家爆发天灾人祸，就极其容易引起民间起义，不是一直有一句话喊着得民心者得天下么，说的就是这个意思。那么现在企业呢，也是一样，很多企业，只顾着赚钱，不培养员工的归宿感，常常培养出了优秀的员工，员工就立马跳槽了。现在人，大多都是哪里给的工资高，就立马跳槽，就是因为感觉到哪里工作都一样，没有归宿感。培养了优秀的员工，要能留得住员工，不能只有老板一个人感觉企业是自己的事业，要大家都觉得企业是自己的事业，努力共同发展，企业才能发展。
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