众所周知，奥密克戎的传染力非常强。而随着疫情政策的放开，新冠感染爆发。
大家都从亲朋好友或者网络上了解到感染新冠，大部分人都会有发高烧、咳嗽、喉咙痛、身乏无力等症状。这些症状可比普通的感冒发烧都需要好好休息，更何况是新冠这个可能会给人们带来生命危险的病毒。
鉴于此，集团公司为了年终经营目标冲刺，需要做好疫情防控管理，避免员工规模性变“阳”导致公司经营瘫痪的情况，顾左右而言他：也为员工提供健康管理。发出“感染新冠病毒的考勤通知”，也就是员工“阳了”或者员工的同住亲属“阳了”就请假或者居家办公的通知。
昨天我丈夫突然发烧了，这个时候突然发烧很明显就是感染了新冠。但是附近的核酸检测点都撤了，也没有买到抗原测试纸，因此没有证据证明是感染了。为了办公室同事的健康安全着想，避免我本人也已经是潜伏期而传染给其他同事，就想回家里居家办公，跟部门经理说明了情况，把工作都安排并交接好了，部门经理也同意，但是人力经理却没有同意，原因是没有核酸或者抗原测试纸证明感染了的证据，没有证据确定是感染就必须要正常上班，还跟我说有些员工阳感染了都照样正常在上班......实际上我了解到的情况是，并没有已经感染了新冠的员工还在办公室上班的，就算感染的员工非常愿意在办公室上班，但在同一个办公室的其他同事也不会愿意吧。
我觉得作为一名人力经理除了专业技能以外，还应该要有一点感情思维和共情能力，不然怎么能制定出跟得上时代进步的规章制度。法律都不外乎人情，更何况是在如今是社会主义社会下的劳资关系。
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