生命大智慧第二天,从早上的的助教会议,听到克老师讲的,老师他是本质,回答学员的问题是你的身份在回答问题,还是本质在回答。
如果是身份在回答,就会是对重要性的需要在驱动着你,如果是在个人身份上想当老师,会陷入很多的无力,无意义,无价值感之中,我做得对吗?会不断的自我怀疑。在本质中是只想给予。
当我们需要权威的光环时,就会害怕受到学员对自己的攻击,是自己的需要,才让对方有力量。
是出自于想要控制的阴影,还是只是出自于领导力。
【志玲觉知生活107】:在我们的脆弱里面隐藏着你真正的力量今天的焦点,有讲到带团队的,自己总想要团队里的每一个人都开开心心,却总是事与愿违,克老师的形容,超级形象,就好像是在赶鸡,把鸡赶到一个地方去,结果鸡飞狗跳,好挫败。
团体有四个阶段,假性团体,混乱,倒空,真性团体。
刚开始,一个团体都是一团和气,但全都是伪装,处在防御阶段,都不去触碰自己的内在,而过了一段时间,团队就总是会出现一个最难搞的人,让整个团队进入混乱状态,这个时候,很多人就想继续回到原来的假性团体,各自安好,不去触及底下的不舒服。
而这个时候是最考验领导者,你能真正面对团体的混乱而不作为,只是去面对自己的脆弱吗?哪怕你真的想主张正义,真的想去站边,很明显就是某人不对,这是我们看到的表面,而每个人的行为都只是出自于对不舒服感觉的防卫,没有什么坏人。
哪怕你真的害怕团体就这么混乱下去,可能会解散,也依然只能直面自己的无力。团体的混乱其实也是一个成长,往前走的动力。
而当团体中有一个人能够沉下去,能够只是去面对自己的脆弱,不在事情层面上想要去讲个对错,这个时候,团体往往会进入一个倒空的状态。
这让我想起歆然老师带团体,走下来的两年的小组,在中间无数次面对小组中有人涌现不舒服,想要攻击另外的人,或者整个团体大部分人都针对某一个观点,大部分人一个人都想去攻击。其实这也只是一个信号。
无数次这样的跌跌撞撞,学员会把生活中的情绪带到小组中来,事实上自己并不明白,是因为自己内在不舒服涌现了,当我们不想面对的时候,愤怒,评判,指责,攻击就出来了。
【志玲觉知生活107】:在我们的脆弱里面隐藏着你真正的力量看着歆然老师带团队过程中,碰到很多次这样的情况,都是这样,自己走过程,接受,信任。这需要领导人有一份很高的觉知。对团队有一份很大的信任,对生命有一个很大的信任。同时也是在一次次的面对中,让团队进入倒空,进入真性团体。过一段时间又会重复这样的几个阶段,越想掌控就越会失控,团队也不可能往前走。
另一个焦点讲到关于亲人的离世,他自己也不知道自己在怕什么,就是当别人一说到这个事情就会想要哭,而其实对于死亡,对一个人的更为重要的体验,不单单是他死了,他其实还给我们机会去面对,我们内在的某样东西。
当我们内在有自己非常不喜欢的一点的时候,我们就不会想去照镜子,不去看自己的内在,真的不喜欢这样的自己。不知道怎么的,你就进入了某个安全的地方,某个人给你带来的保护,这样的安全获得以后就不再需要去看镜中的自己。
我们都有不想要别人看到自己身上不好的一面,也许是失控的,也许是混乱的,可能是不安全感,可能是不配得的感觉,还有可能是不信任。
我们去想一想,去看一看藏起来的有一些什么样的弱点和恐惧,我不想要任何人在自己心里看见的东西,我们只想要别人看见自己的长处和优势,不想让任何人看见我们内在任何的脆弱和缺点,因为我们自己就没有在自己的内在看到这些东西。
当我们让自己放松下来,去跟这个脆弱在一起,内在有这么一个脆弱,有这样的一个不配得的感觉,也有那个心碎的感觉,那个被抛弃的感觉,就让自己打开的去接受,把心打开去接受这些弱点和脆弱,一直觉得如果别人看见了这些东西,别人就会拒绝自己,其实我们自己也拒绝了自己。
当我们去听听自己感觉的声音的时候,把觉察带到身体的那个部位,把觉察带到这个感觉上面,同时也认出自己的心,在我们的心里面认出这个感觉,其实并不是我一个人的,也并不是我的真相。
很多人对走过程有很多的应该是什么样子的?有各种各样的想法,过程就是你实际的体验,不管是什么体验?没有什么正确的体验,人生就是我们的老师,你可以信任人生,生命总是会把各种各样的机会送到你的面前,我们可以去成长,去探索,去学习。生活中遭遇任何的变故,其实都是生命在为自己打开了一扇门,但是如果我们抓住这个丧失不放就看不见那道门,如果说能够去感谢她是怎么样的丰富了我们的人生,丰富了我们的生命,然后把她放开,就会看到那扇打开的门。那也是生命为我们留下来的礼物。
【志玲觉知生活107】:在我们的脆弱里面隐藏着你真正的力量当我们去表达哀伤的时候,就是在帮助我们释放那些悲伤,哪怕是在死亡面前,也是如此,当我们感到任何的不舒服的时候,可能这个不舒服是一个感受,也可以是身体的疼痛,都可以有一个走过程的机会,但是当我们说不行,我不要这个,我不想要这个,我想要的是那个,想要推开那个不舒服的时候,这是我们之前就建立起来的,非常强硬的防卫系统,而它被设计出来就是要拒绝这个不舒服的,确保我们不去感受这些脆弱,他隐藏在我们的力量之内,我们的脆弱。
只要我们留在防卫里面了,我们就在想,为什么会这样,想要知道原因,拒绝去接受那个脆弱,但是当我们把觉察放在他的上面,就在脆弱中去穿越,其实在脆弱里面藏着的是你真正的力量。
那些真正走过程的人,他的人生会有越来越高的和谐度,你的伴侣让你不舒服了,你能够把这个觉察带到那个不舒服上,而不是带着评判的去观察他,其实他就只是一个能量,不好也不坏,在那里存在着。
当我们去觉察那个不舒服的时候,外面的那个人不再是我们的敌人,只要我们还在拒绝,那个导致我们痛苦的人马上就成了敌人。
而我们也会发现其实我们在拒绝那个痛苦,那个不舒服了,其实这个痛苦也并不是某一个人的,它只是人类的一个体验,他是一个穿过的体验而已,当我们能够看到这一点的时候,就开始明白了,他的本性,他只是内在的一个能量的模式,就不是某一个人的。
本质他就只是存在着,当她不再是个人层面的东西,就会对她没有任何的执着了,他就只是一个的能量的模式,我们就能够体会到那个能量存在的那个力量,你就能够体会到这是很美好的状态。
本质层的存在,在那样的存在状态,可以让我们远离那些任何的问题和限制,我们要么可以去感觉不舒服,或者跟他吵大闹一场,证明自己是对的,对方是错的,这也是一种体验。
【志玲觉知生活107】:在我们的脆弱里面隐藏着你真正的力量或者还有一种就是可以去超越了对错的存在,把觉察带到这个不舒服上,我们是在脆弱当中建立了各种各样的信念,而超越你信念之外的那也是你的力量之内的。
每天的课程都那么精彩,听老学长们的分享,曾经在五年前听了克老师的课,回去关了几家公司,不可思议的事情发生了,好像大家都来找他,他不再拼命扩张,只是为做而做时,生命不可思议的更加丰盛了,把自己变成了一块磁铁。
还有人分享,也是好几年前听了克老师的课,事业一直风生水起,很顺利,管理做得很顺利,从以前控制模式的痛苦中解放出来,觉得自己好幸运,当自己可以去欣赏每一个员工,而不是去要求的时候,员工的内在动力,天赋潜能都激发出来了,而感觉到自己怎么那么幸运。
很多人在课程中并不知道克老师讲了什么,三年以后他跑过来,克老师,我终于明白某一句话了,听到,没有体验到就没有什么感觉,听三遍,才对概念有所了解,才能说出来,再听三遍,才能内化下去,然后再三遍才能变成自己的。这就是真正的智慧,道可道,非常道,说出来了的就已经不是道了。
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