激情是呈波浪线的，自己寻找自我价值

       激情是呈波浪线的，自己寻找自我价值。

        周末一个闺蜜微信发来说“我对上班没有激情，对周六、周日也没有激情。”这个闺蜜是个才女，曾经上学那会写过文章在多家报纸上发表过。面容身材姣好，脑经灵活，生活有艺术品位，孩子、家庭都被她照顾的井井有条，很奇怪她怎么会突然有这种想法。

         想想之前的聊天，年过三十的她虽然在单位比较被领导看重，但是却在实际职位上得不到提拔。她的顶头上司多少有点嫉贤妒能的意思，一次县里的大领导来单位调研，顶头上司就让她躲起来，怕被她抢了风头。

         最近县里又出了个新政策，35岁以下副科干部去扶贫两年回来可以解决正科待遇。政策虽好，但我这个闺蜜连副科还没有解决，眼看着一个又一个好政策擦肩而过。

         刚刚被提拔为办公室副主任的时候，她 努力工作，经常写报告、做统计、填表格，各种繁琐的工作加班、熬夜，然而机会并没有因为她的勤奋而眷顾她。工作内容变多了，变复杂了，而工作职位却始终没有提升，让她多少对自己有种怀才不遇的伤感。

         县上的单位我在过，一个局里（他们单位有一百多个人）正科、副科的职数就那么几个，符合条件 的人却有一大把，有一直排队的老同志，有新进的海归还是领导的亲戚，有研究生转正就定副科……有些老同志在基层工作了一辈子，熬到退休能解决副主任科员算是比较不错的结果了。现在政策好了很多，工龄到期自然待遇晋级。

          天花板职位的原因限制了她的想法，因为即使自己再怎么努力，也始终没有什么空间再往上。

        但是我却觉得，生活的激情本来就是呈波浪线的，有高潮也有低谷。自己寻找自我价值，如果没有人能够赏识你，也不能气馁，而是韬光养晦。有一句很俗但是很在理的话，是金子总会发光。

          职位的高低不过是人的一方面，做好自己的本职工作，对得起这份收入，对得起自己在的单位，对得起领导的信任，更重要的是对得起自己每天花出去的时间和精力。

            一时没有激情是正常的，每个平凡的人都会这样。但是要自己激发自己的激情，发挥主观能动性，分析清楚形势，深入了解自身的优缺点，完善和提高自己，以适应形势，把自己从劣势地位转化为优势地位。

         我们这代人思想都被高房价给拴住了，脑子里只有赚钱买房置业，没有什么再高一点的超过物质的理想了，八零代是比较悲哀的一代，当然也包括我。