在职业生涯的时期，感觉不到多少个体的存在，包裹在周围的都是人群、团队。有着共性的目标指向、步调一致的行动方式、当然还少不了规范约束。那种成百上千甚至过万的团队，当然也有成熟的组织名称和体系，上下牵连、彼此呼应。即使有个性的意愿主张，也得融入到团队共性里，最终形成整体的价值取向。由此在团队呆的时间久了，就会收敛起个人的偏见、想法，把个人与组织融为一体。还有不少人甚至发出了“生是组织的人、死是组织的鬼”的心声，以表达内心的顺从与忠诚。
可是作为职业生涯的人，到了规定的离退休年龄之时，都得告别职业生涯，从组织形式上，与奉献一生的团队脱钩。从理性上认知，这是一种必然的去向；从情感方面理解，又是一种情感的痛苦分离，非亲身经历难以自知。我知道不少同僚，在离职之后陷入长久的迷茫、甚至出现不知应该何为的迷惘。出现这样的失落时间，适应能力强的，能够很快重拾自我，找到喜欢的生活方式。当然也有的会产生莫名的焦虑、烦躁，需要经过较长时间的无所适，才能把独属自己的生活方式找到。当然以上所述，特指咱们那几代的职业人，特别是有过央属大型企业经历的人，况且是从传统年代过来的人。到了当下职业人的生存方式，也发生了不少改变，分分合合、来来去去成为常态，个人的选择逐渐成为主导，适合自己的才是最好的，成为大多数人认同的价值追求。
其实除了职业生涯的后来者，比较我们当初有了很大改变，就是咱们这帮从传统走出来的，也在不断适应生存环境发生的改变。以前是要融入团队、跟紧团队、价值体现在团队、荣辱与共在团队。现在则更多表现在个体的生存质量。在不过份依赖群体的情况下，还能够过得风生水起、还能够活得兴趣多样、还能够凸显生命价值，还能够彰显健康快乐。这样的改变，其实也是“适者生存”的必然结果。
（本文插图系作者在街区随拍）
网友评论