六种理解层次

最近听了一个视频，是对NLP六种理解层次的讲解。

可以理解为，身处不同思想层次的人，面对事情的时候怎么应对，取决于他们如何去理解或看待这些事情。

而人如何理解事情，又取决于他们内在不同的思维方式。

在NLP里，有六种理解层次。

层次一：抱怨（本能），遇到事情，首先是抱怨，他们认为是环境出现了问题，一切都是别人的错。所以他们不懂反省，只会保持自负的僵化姿态，不愿改变。

层次二：努力层。认为自己可以做点什么，相信只要去行动，努力就可以改变一切。相信努力的作用。

层次三：能力层。发现努力还不够，还需要能解决问题的能力，方法。这个层次更多考虑能力技术层次，属战术层，认为“把事情做对”很重要。着重于解决问题。“我该怎么样做好这件事情?”

层次四：选择层。认识到选择更高于努力，“这件事情值不值得我去做？”开始考虑这个问题，在思考什么才是最重要的？开始取舍。到达战略层面，“做对的事!”受到自身的价值观的影响。

层次五：身份层。开始真正觉醒，考虑“我是谁？”“我要成为什么样的人？”，“我要去哪里？(即这辈子我要怎么过？)”这些问题。当对自我的身份有了这样的思考后，那么在层次四的选择层面，就会清晰容易了。知道自己想要什么！

层次六：精神（使命）层。有了自我的觉醒和对人生的思考，开始考虑自己活在这个世界上，能对社会和他人，对身边的人做些什么？贡献些什么？会出现一种使命感。这个层次的思考是“利他”。

这个理解层次的前五个层次，都有很强的共鸣。因为这些问题也都是过去自己一路思考下来的，所以觉得非常亲切，很容易就把框架理解了下来。原来我们的思维层次可以这样分类，也就专门写一篇来系统地整理一下。

感觉自己现要突破的就是努力到达精神层次，所以要在努力层、能力层、选择层、身份层好好夯实自己的思维方式，确保能做出最适合、合理的行为，以维护最终的精神层次的决策和方针。