近些日子，时常与廖老板聊天，自然也会谈及一些科研工作。一般来说，在讨论别人工作的时候，不同人的表现会有所不同：
- 有些人会倾向于挑刺，比如这里不好，那里不对，为什么不做这个云云？
- 另一些人会关注这个工作为什么好？好在哪里？可以优化或者提升的空间在哪里？
事实上，两者说的可能就是一个事情，只是看待的角度不同。前者从表象来看，倾向于「攻击」；后者从表象来看，则倾向于「支持」或者说「辅助」。更或者简单来说：是把自己站在对立面去看待一个事物，还是站在同一个角度去观察事物。
这两三日，我不时在想。到底还是自身过于狭隘，有时候还是会忍不住去评价别人的工作，正如别人评价我们的工作一般。细细想想，到底还是境界的问题。如何去理解这个事情？
早前听到一个词，是「文人相轻」，到底也就是「同行相轻」。为何如此？为什么没有更多去关注别人的优点，却也盯着别人的不足（尽管那并不一定是）？到底，还是「竞争」。
我的理解是，总是有一些人需要通过贬低别人来抬高自己，从而获得某种程度的优越感。
这与我们平时讨论的「达克效应」相似。
当一个人看不到长远，只关注到一时的状态时，往往会认为自己「天下无敌」。如何体现自己的「天下无敌」？自然是要费尽心思地去找出别人的不足，然后自己又看出来了。所以自己厉害云云。
我并不清楚，是否其他朋友也与我类似。但我还是清楚，至少我自己在一些方面会是如此，还是有待磨炼。
我们不应该总是去 judge 别人，judge 别人的工作。还是学会去挖掘别人的优点，欣赏别人的优点。
因为你的敌人并不是你看到的人，而是不堪的命运。欣赏别人的优点，承认自己的局限，不要吝于赞美。我们要的并不是赢一次争论，赢一场比赛，而是一同远征，踏入星辰大海。
网友评论