辞职大致可以分为两种,一种是自己要求辞职,另一种则是单位劝你辞职。自己要求辞职的往往比较平和,而单位劝辞的则往往充斥着矛盾。在最近,小张就遇到了劝辞甚至催辞的尴尬。
在去年年底,部门召开了一次员工大会。会前闲聊时,有同事透露出小张有辞职的想法。老大听到了向小张求证,小张坦率的承认了这种想法,并回复大概是在春节后的二月份提出辞职。这本来是闲聊,辞职也只是小张的一个意向,不料这却成了小张遭遇劝辞尴尬的源头。
这次闲聊不久,小张家里的情况发生了一点儿变化,因此小张准备将二月份辞职的打算改在四月份。想到曾和老大谈到辞职的问题,怕引起误会,小张及时的将新情况与老大进行了沟通。老大说:“没问题,你决定哪个时候走,只要提前一个月通知我就行。”老大的话还曾一度让小张感动。
原以为事情就这么定了,殊不知前几天老大见到小张,却突然对小张提出希望小张三月底辞职,说是有人来应聘被看上了。虽然后来老大聆听了小张重述的情况主动撤回了意见,但还是让小张感到了丝丝的不爽:小张心里嘀咕,怎么我自己的辞职变成了别人的劝辞?自己辞职与别人劝辞这是根本不同的两回事呀!劝辞弄得不好会伤人自尊的。
不过那天小张也这么想了:可能是老大临时起意的随便说说吧。然而事实证明小张想错了。今天老大又出人意料的两度找到小张谈辞职的事。这次口气就很硬了,完全是命令口吻,还要求小张立即写辞职报告交给他。老大只是将劝辞理由从过去“来应聘的人好“改成了现在是“人力资源部的要求“。
小张在部门工作现在已是第十的个年头了。这十年来,总的来说小张与上上下下的关系处得还是不错的,工作也认真负责积极主动,否则在酒店也工作不了这么久。现在完全从小张要辞职变成别人力劝小张辞职,这让小张猝不及防;遭遇催辞的尴尬,也让小张百思不解。
难道十年的相处,老大对小张就没有一点儿感情和留念?老大还说对小张不错,一点儿感情和留念都没有他所谓的不错体现在哪里?什么“来应聘的人好”,那人在好比得上工作了近十年的老员工么?什么“人力资源部的要求“,谁不知道员工的“生杀大权“捏在老大手里!
去年底,总经理不知从哪里得知小张今年将辞职走,还对小张表示了挽留。她这种挽留即便是出于客套,仍让人心里舒服。老大不客套也罢了,断不该劝辞甚至催辞。小张不用劝不用催,四月底也要辞职走。然而老大明知这个情况,还出尔反尔,一再的催辞,显得多么的不近人情。
一个老员工,无缘无故被人用近似于处罚的方式催促辞职,这叫他情何以堪?一个老工员到了最后竟然连一个体面的辞职都得不到,这叫他情何以堪?这种做法不仅不近人情,甚至也不厚道。人在时相处尚可,人将离开就视同路人,这也显得太势利了!
笔者也认为,让人辞职,何必匆匆。催促便是撵人。用这样的方式对待一个老员工,太不合适!太没有温度!
2017年3月9日
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