其实这是《优秀到无法被忽视》读后感的part 1
激情是一切的开始吗？
先给出回答：不是。
最近好像“听到自己内心的声音”这个理念很受人追捧，也不乏例证，比如乔布斯，莫扎特，好像他们就是因为做了自己热爱的事情，才成为了特别优秀的人。但是作者说，他们是因为付出很多努力并且成为了优秀的人，才对他们的职业能够保持热情。
用激情找工作存在两方面的问题：首先是激情这个词带来的滤镜，会让人对工作产生过高的期待，而一旦在工作遇到困难和无法解决的问题，他们的想法并不是“我该如何解决问题”，而是“这份工作可能不是我的天赋所在”；同时这类人往往更关注“这份工作能给我带来什么”。而不是“这份工作能给他人给世界提供什么价值”，这就引出第二个问题，工作本身的价值被忽视了，他们自然无法在工作所在的领域成为大师级的人物。这个时候，他们仍然会对这份工作保有激情吗？
激情只是精通的副产品。
什么才是开始？
开始只是一个机会。
在Jeffrey S. Young写的《史蒂夫·乔布斯：过程即是奖励》一书中提到，乔布斯一开始并未对电子产品感兴趣，而是当时的一家电器公司找到乔布斯的朋友做技术人员，他的朋友不擅长商业推销，于是找到了乔布斯，而乔布斯去电器商店推销的时候，看到其中的巨大商机，才决定做电子产品这一行业。
这一个故事中，乔布斯进军电子行业的开始什么呢？是他发现商机吗？可以再往前一点，是能够带来商机的新型电子产品。乔布斯手里有这个商品，因此他才能赚到钱，在他之后的职业生涯中，他也是不断开发新型的电子产品。
大胆去做就是一个开始。
什么时候选择大胆去做？
既然激情不是开始，开始只是一个机会，那我们可以做什么呢？脑海里每天都冒出无数个新奇的想法，我想做好吃的甜点，我想画出好看的插画，我想践行极简生活，我要做一个作家，我要去骑车环游，我要做顶级的咨询师，我...
作者给出了三个判断是否值得做标准：
1. 你的工作对世界有用吗？
2. 你的工作内容有不可替代的部分吗？
3. 你对工作环境和同事满意吗？
第一个问题在探讨工作的价值所在，第二个问题指向个人在工作上的发展，第三个问题则是工作场景，如果三个问题中有两个都无法让你满意，也许可以考虑换一个领域开始吧。
为什么坚持以及如何精进？
坚持的过程也是积累的过程，可是我们积累的是什么呢？有个专业名词叫做职场资本，例如编剧的职场资本就是能够写出能吸引观众的剧本，教师的职场资本就是能够让学生准确快速理解所学内容，如果想在某个领域成功，就要不断积累该领域的职场资本，只有积累一定的职场资本，我们才有在职场存活下去的本钱。
工匠思维
关注自己能提供的价值和产出的质量，而不是其他的东西。
当然，精进总是一个痛苦的过程，总是在接触未知的东西，自然是没有接触自己早已熟悉的内容轻松，但也正是因为不断做那些比自己水平高一点的东西，自己才获得进步，才能往自己职场技能账户里不断存钱。这个练习方法相信很多人都知道，那就是“刻意练习”。
在这个过程中激情思维无法让我们坚持，反而是工匠思维让我们主动折磨自己，因为在工匠思维下，我们并不关注自身的情绪，而是关注一切能够让产出更好的想法。
但是“刻意练习”中很重要的一点就是选择合适的材料，要比自己现有的能力高那一么一点，又不会遥不可及。
所以，既然激情并不是精进一份工作的基础，那么在没有激情的时候，不要把目光都放在寻找激情上，不如趁机反思一下自己的工作，用三个标准判断目前工作的价值和刻意精进的方向，为了优秀到无法忽视付出努力。
以上就是本书前半部分的内容了，打破了“激情假设”，提出用“工匠思维”的态度来对待自己目前的工作，强调了“职场资本”的重要性，但是并没有解决如何坚持的问题，也并没有谈到，如果我做的事情，无法解决我的温饱问题怎么办，即“我觉得很有希望的方向，不被他人认可，我该坚持下去吗”这类问题，期待下半部分能够解决这个问题。
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