| 类型 | 区别 |
|---|---|
| 在中国当领导 | 需要靠经验进行管理，对于员工的汇报和请示需要根据自己的经验进行判断，而不能仅仅依靠员工的汇报在逻辑上是否合理来进行判断 |
| 在美国当领导 | 主要根据员工请示和汇报内容汇报的逻辑是否合理进行判断 |
总结：国内对领导的要求更高
一个小故事：某国有企业与美方企业合资成立了一家合资企业，引进美方的管理经验，很多中层领导为美方派驻。两个月以后美方派驻的中层领导向美方高层汇报，说中国国内的员工工作缺乏主动性和积极性。正当美方领导准备向中方领导对此事进行投诉时，美方领导接到中方领导的反馈意见，”请以后美方领导在布置工作任务的时候多一些自己的思考“。
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今天和G聊起自己单位一五十多岁的女高级工程师，她说她希望自己的孩子将来能当官，我问G，你不觉得现在还有这想法的是一...
能不能当上领导主要靠关系和运气，能不能当好领导则主要看能力和魄力。
当领导，特别是在中国当领导，既要理论水平，也要实践经验。作为新提拔的领导，通常就是四步走。按照县委书记举例说明。 ...
〖当领袖〗=发挥〖领导力〗…… 〖领导力〗=〖担责〗+〖解问〗…… 〖领导力〗≠当〖领导〗
当领导是一种能力，也是一种情怀； 当了领导，意味着要管理更多的人，要带领更多的人有个更好的前程，所以当领导前题是要...
能当领导还是有原因的，看待问题和处理问题的观点方法和普通职员有很大的不同。而且这些都是做领导必备的技能。 1.要能...
天外有天，人上有人， 淡泊明志，宁静致远。 当别人把你当领导时， 自己不要把自己当领导， 当别人不把你当领导时， ...
有一件事让我印象很深。多年前，我在北京一所大学的商学院做有关领导力的演讲。有一个MBA学员站起来提问，他说：“我对...
不要自视清高 天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导，当别人不把你当领导...
本文标题：2019-01-30 在中国当领导和在美国当领导的区别
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