文/张艳玲
自从“有钱就是任性”这个网络语火起来之后，就成了人们吐槽在微博、微信和各种论坛上的调侃语。更有甚者改成：“年轻就是任性”，这不一个做管理的朋友也在朋友圈转发了。
朋友做管理十几年了，具有资深管理经验的她做事谨慎、不露声色，一般不会在朋友圈发这样透露心情密码的感慨，即使发了一些也都是设置成私密信息。今天是怎么了……
一天，在微信上和她聊天时才知道。原来，她管理的团队里有一个能力不错的员工离职了。离职原因竟然是：“我和另外一个同事性格不合，所以决定离职。”
在朋友看来，员工离职归结起来无外乎这四种原因，一是个人原因；二是薪资原因；三是职业发展规划；四是领导风格、管理风格和工作能力不能被下属接受等等，因这些因素离职也无可厚非。因和同事性格不合，一拍脑袋离职的，还真是很少碰到，任凭你如何分析利与弊，任凭你强调这是工作中不可避免的矛盾，她就是听不进去，还很潇洒地说：“去意已决，谢谢领导好意。”这不是任性是什么？
接着朋友发来一个流汗的表情……
这件事让我想起前同事。她是一个中专生，家境一般。却从一线内衣导购做到了市级大区经理的职位，工资待遇自然是非常的丰厚，好多人羡慕如今的她，还有人称她是“白富美”。当她的事传到我耳朵里时，我一点都不吃惊，我以前在那家公司做过人事培训，因此我知道在公司几百个一线女员工里，她不是最聪明、业绩也不是最突然的一个，可以说她还是有点“二”的人。
她在做导购时，因业绩压力，好些同事有枪票的现象，她们说抢顾客为抢票。因公司为每个人都定下了目标，每月底以店为单位，以业绩高低和服务态度为考核标准进行评比和奖罚。好多人因承受不了这种压力而选择离职。
有一次，她在不知道的情况下接待了一个神秘顾客，她的一举一动都被神秘顾客的隐形相机拍下来了。原来，她销售过程中如果自己手上没有顾客，看到同事有搞不定的顾客，就会极力地帮衬着同事促成那单。都没有顾客时她也不闲聊，而是去整理仓库的货和补齐没来得及上货的挂件……
直到后来她才知道，自己接待的神秘顾客就是总公司派到分公司市场来考核员工的真实表现的领导。
就这样她一步一步从普通导购提升为明星导购、副店、店长、巡店经理，最后晋升为大区经理。为此她付出了五年的青春和努力，其中的酸甜苦辣只有走过的人才会懂得。
记得以前，我问过她：“作为奋战在前线的员工会因各种因素离职，为什么你能安下心来做事呢？”她淡淡地说道：“不是我不想离职，可我清楚到哪里工作都是一样，要么你有能力，要么你有经验，可我什么都没有。对于我来说只能踏实工作、积累经验和打好基础，才能越做越好。”
看着她一脸的认真，我被她踏实、朴素的态度感染了。她的理性换来了她想要的生活。
是啊，今天的隐忍、理性而不任性，就是为了将来游刃有余的选择，能彻底的改变自己的人生轨迹。今天一切的努力也就是为了将来华丽地转身、遇到更好的自己。
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