文|虑察表
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工作21年，最近我家老母亲喜提退休了。
按道理说退休的人应该都会感到高兴，舒舒服服地拿着退休金，下半辈子享受着悠然自得的时光。
只是在我的老母亲脸上却看不到一丁点的喜悦，取而代之的是愁容满面。
至于原因，之前在别人那我大致听说过：退休，在一瞬间的高兴过后，随之而来的是长时间失落，因为觉得自己仿佛不再被社会需要。
周星驰说过，人没有理想跟咸鱼有什么区别。
当一个人每天睁开双眼，却找不到起床的理由，而大脑和神经依然条件反射地想去上班，那种空虚，难以用言语表达。
说真的，如果不是亲身体会过，可能在多数人眼里，退休是等同于无限期放假的一大乐事。
可在最近看了《百岁人生》这本书，对退休有了另外一番认识。我也庆幸能在青年期便有这个认识，因为原来，退休也是一份事业，也需要提前规划。
书中有一句核心的话：传统的三段式人生将消亡，要做好开启多段式人生的准备。
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传统的三段式人生，也就是我们熟悉的上学、工作、养老三个人生阶段。但随着医疗技术的进步，活过100岁的概率会越来越大，所以即使退休之后，我们仍有时间去做另一番作为。
按照普遍退休年龄55～60岁去计算，如果一个人能活到100岁，意味着退休之后仍有40年的光阴，不多不少，正好是一段完整的事业期。
要知道，人都有体现自我价值、寻找存在感的本能，如果在剩下的40年中一直百无聊赖地度日，显然有悖于人性，久而久之便会发展成“强行植入”，对他人造成“干预”和“阻碍”等负面影响。
关于这点，电视剧《再创世纪》中的方松荫和卓启堂有了很好的诠释。
这两位剧中轮流当过首富的人，对自己一手建立的商业帝国依依不舍，即便到了身体无法承受高强度工作的年龄，仍然不愿意下方手中的权力。
方松荫嘴上鼓励着自己的孙子接管公司，私下却照旧要求下属越过孙子直接向他回报。
卓启堂则更为偏激。女儿在自己昏迷期间临危受命接管了企业，当他醒来发现女儿已经可以在公司树立了一定威信，竟心生妒忌，设法陷害女儿好让董事会罢免她让自己重新当选。
这两位富豪，高高在上大半辈子，习惯了权力和威望的加持，从未想过自己会退休，更没规划过自己的退休。
当遇上一些突发事件被强迫退休时，从天堂跌落到凡间，这种落差又怎会消受得了。
或许有人觉得那些做生意开公司的人什么时候退休可以完全取决于自己，其实不然。
相对于在事业单位工作的人的被动退休，自己开公司的人则需要主动退休，这更考验一个人的毅力与前瞻性。
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前阵子大热的马云辞去阿里巴巴董事长一职，就是一个教科书式的主动性退休例子。
对于自己的退休他如是说，如果现在不退，以后就不愿意退了。因为以他在阿里的地位，如果他不愿意，没什么能让他被动退休，要是这样阿里必然会走向衰亡。
他解释道，“我相信我到这个年龄一定会有不安全感，年轻人越来越强、越来越厉害，你就会越来越不自信，不懂装懂，还必须得装到底。虽然你是CEO，下面人还是会抵触你，抵触你的时候你就强硬，那就全乱了套了。”
主动退休的困难在于，需要客观理性对待自己的衰老期。当你是一家公司的最高负责人，随着年岁渐长，无法保证自己做的每一个决策都是最优的，甚至，即便明知道你是错的，也没有人敢反对。
马云的成功退休在于，为了这一天的辞任，在10年前已经开始准备。10年前，正是阿里和马云的发展冲刺阶段，哪个老板会在自己的事业黄金期想到退休，而马云却做到了。
一家公司只有在初创阶段做到了去老板化，才能顺利进入发展期乃至延长成熟期，所以，一个创始人或老板的退休，也是企业发展的重要一环。
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其实，大多数人之所以抗拒退休，某程度上是受到三段式人生的误导。退休之后，意味着进入养老阶段，个人价值无法体现，每天无所事事混日子等shi。
这是我们急需要改变的观念，正如前文所说，随着医疗技术的发展，人的寿命大概率都会活过100岁。
也就是说，退休之后，我们仍有足够的时间去重新学习一样新事物，甚至再建立一份适合自己的事业。
尤其是在事业单位退休的人，由于人均寿命的增长，退休金将面临越来越大的资金压力，在可预见的将来，退休后来自单位的这份收入，只有少而不会多。
作为应对措施，现在起我们可以先未雨绸缪，从自身的爱好入手，发展成一技之长，为将来的退休作准备。
退休并不代表自己从此再无价值，相反当你从第一份事业退休之际，正是你开始第二份事业之时。
如果你愿意，完全可以在没有呼吸前的那一刻，仍在体现自己的价值。
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