没有公平，只有规则

职场里，没有公平一说，只有你能明白的规则

什么是公平，辞典里这样说：办事公正，不偏袒任何一方；

什么是规则，辞典里这样说：在名词情况下是供大家共同遵守的具体规定，在形容词情况下，是合乎一定标准或规则的。

简短的理解，公平是一个没有私心的过程，规则是一个大家共同遵守的结果或者共同靠近的标准。

当月末绩效排名出来了，你会发现平常看不出来的人，结果都是在你前面。这个时候，你的第一反应是：这不公平，凭什么。

HR会因为你的咆哮而修改排名吗？领导会因为你的失态而改变对你的看法吗？同事会因为你的委屈而为你打抱不平吗？都不会，这就是规则的结果。或者在考前的名词，那就是标准的榜样。

你能做好的事情，第一反应是研究背后的规则是怎样的逻辑。绩效考核涉及到了：

哪些方面，哪些时间，哪些关键人，哪些关键事情，哪些结果

其中你的占比越重，越好，你的绩效反馈就会占比越好，反之如果这些因素点占比越低，你的绩效排名就会越低。接下来能做好的事情，便是对规则做详细的学习与掌握。

职场里，没有所谓的公平，只有最后结果呈现。你所想要的公平，可能是把自己放到绩效排名前三名。不过，可能忘记了，有人比你所想到的，背后付出更多的孤独。在公平的背后，只能是大家相互默默的赶超，最后是在规则的筛选下，留下最为优秀的那一批人。

他们找到了规则的入口，从而在规则里拼尽全力。只为把规则的标准，再往上提高一点。

这样可以把筛选的标准提升得更高。

职场里，规则就是一道门槛，无论是学历，还是工作经验。这是最为基础的规则，同样的，深处在业绩销售部门，你能呐喊的公平，就是用最大的结果去向规则靠近。赶超了，就是胜利了。差距太远，就是被淘汰了。

职场里有通用的规则，也有不一样的法则。业绩部门，通用的规则便是落地的实际效益。你的价值筹码有多大，你所塑造的规则便有多高。

收起心里的抱怨，深吸一口气。好好地学习背后的规则，以及当前与标准差的距离。

职场里，只有结果，没有公平，只有规则，没有人设。