我们的团队迅速扩大了
超哥,毕业于工业大学的物流管理学院，毕业之后,实习了两个多月，在德邦物流，主要是基层工作。
他觉得发展前途比较限制，当时了解一点跨境电商，比较好奇。后来，认真思考了几天，加入了我们的团队。
小溪，超哥的女朋友，当时已经毕业了两年，一直在机械设计方面工作，受超哥的影响，后来直接辞职来加入我们。
不久我们的朋友阿联，当时是大二在校生，不想在学校上课,想做点事情，直接参与我们的创业。
康康，阿联的对象。本来在北京，一家高尔夫球馆工作，由于听阿联一直讲述我们的故事，她也毅然的回郑州，加入我们艰苦的团队。
后来，阿联的一个表兄弟，小袁也加入了我们，小袁是一位特别阳光的男生，喜欢读书。
就这样我们既然形成了一个团队。
这让我们突然不知所措，由于之前一直没有管理团队的经验。
怎么管理团队？
我们任务是什么？
怎么让新人更好的融合我们？
... ...
最初，我们制定 ：
每天早晨，做一个当日小计划，3~5分钟；
晚上做个每日复盘，大约5~10分钟。
每周有两次的讨论会议。
会议是怎么进行的呢？
我们偶尔会去休闲吧，偶尔会坐在操场的草坪上。
讨论怎么可以提高曝光，浏览量，转化率，回购率...
怎么提高营业额？怎么快速发展壮大？
怎么越做越好？
第一次简单规划之后，我们分析了每个人的优缺点：
我比较喜欢接触新鲜事物，但行动力比较弱。
我对象比较务实，当时却不太喜欢发散思维。
贾总比较有想法，但是时间不规律，白天晚上颠倒，主要是苦于现状改善不大，太着急着努力奋斗，导致长期失眠。
超哥有逻辑性，喜欢研究，但是不善于和别人交流。
阿联比较重情义，是很有想法的一个人，但操作能力特别需要提高。
小袁比较勤奋，但是英语水平稍微有点弱。
小溪的特点是，工作比较认真，比较务实踏实，但是对跨境电商了解的太少。
康康的最大特点性格开朗，豪爽，但是容易暴脾气！
我们总结的是：
每个人把自身优点发扬，把我们的特长利用好，意识到缺点，要积极检讨改正。
我们也会看到其他人优点，学习改进！
通过别人的不足，适当调整自己。
其实我们当时想的都比较简单，因为我们只有一个目标，把店铺做好，提高销量！
幸运的是，我们都坚信：这个事情一定能做好！
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