京东大家不陌生了，在刘强东的带领下，成为一支一路雄起的中国自营性电商企业，刘强东也凭借622亿的身家在2017年挤进福布斯前20名，那么为刘强东打工的员工自然收入也不会太低。尤其是资历最老，跟着一路拼搏的老员工。
有新闻报道，张奇是京东集团001号员工，跟着老板刘强东干也已经18年的时间了，18年的职场风云变幻，能死心塌地跟着老板一位做事，也是忠心耿耿的一位员工。也有爆料说，张奇年薪仅有6位数，前不久任职了京东旗下一个旅游公司的经理，财富有了，事业也有了。
如果是你，会愿意跟着一个老板死心塌地干上18年吗？我觉得多数人做不到，因为18年的时间有太多的变数。家庭、事业、个人规划，财富回报......未知因素太多太多。唯一能引起员工追随的原因大多来自于老板的个人魅力。
张奇当年是一个刘强东客户的亲戚，因为感觉刘强东人不错，才推荐亲戚去跟刘强东做。在2001年的时候，张奇养家十分困难，刘强东直接拿出了5万元给他，张奇感激不尽，决心永远追随刘强东。
类似的例子还有，海底捞最牛服务员杨丽娟，17岁进入海底捞，近20年的职场历练也让她从服务员晋升到副总经理的职位，伴随海底捞的上市，身价也暴涨30亿，杨丽娟的坚持是和老板张勇分不开的，曾因为张勇在杨丽娟急需用钱的时候，张勇雪中送炭给了她800元钱。
无论是张奇，还是杨丽娟，他们都是我们上班族的代表，因为对老板对事业的坚持，才能走到现在职场的高度，他们虽是个例，但也在提醒我们另外一个抉择，人在职场选对老板对选对行业更加重要。
有人说18年的时间太长了，职场上的老板充满了铜臭味，他们认为只有不断压榨员工的劳动果实，才能换来集团的发展。这也是事实，京东员工的降薪就是活生生的例子。
有的员工一路跟随老板辛苦打拼，到最后干了10年被老板辞掉的案例也不胜枚举。尤其是生产型没有任何技能的劳动者，最为悲哀，到了中年，生活工作的危机一触即发。
抖音上人民日报有一条超600w赞的短视频，一个中年男子陪客户喝酒醉倒地铁站，向民警哭诉自己的生活不容易，民警也劝中年男子要想开，养家糊口确实不容易。妻子赶到后，中年男子却直接奔溃，一直哭诉，对不起，对不起......
遇不到有能力的老板，也提升不了自己的技能，这样的职场朋友不在少数，结果会让自己陷入到职场的迷途中，这就是中年人的职场现实，上有老，下有小，为了生存，苟且在不喜欢的职场中厮混，最后潦倒一生。人在职场，如果我们选不对老板，那么就早早地提升自己所从事行业核心技能。
张奇、杨丽娟的成功，并没有带给我太多的启示，作为一名上班族，我庆幸他们是幸运的，也是成功的，但现实中的极品老板仍然是少数，职场中我们遇到的老板也很难会有像刘强东、张勇一样的商业格局，唯一带给我们的只有选择好自己的行业，立足自己的专业技能，提升自己的核心竞争力，才能在职场中不断披荆斩棘，登上人生的巅峰。
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