刚毕业的年轻人，初入一个新环境，经常遇到的问题就是和原同事之间的关系不知道怎么处理。
从我们自身角度来看，我们倾向于和熟悉的人合作，在大学里我们可能会选择和大学室友，还有可能选同班同学作为自己的合作伙伴。并不是我们不愿意和其他人合作，而是在合作的过程中，如果选择了不熟悉的人，我们可能会面临更大的风险，基于此，你还是会选择自己熟悉的人，去达成我们团队共同目标。而在一个新环境下，我们需要学会的是与周边人建立起一个良好的关系，一个良好的关系也是一个取得信任值的过程。
所以我的建议就是尽可能地尽快融入集体和同事，建立一个比较良好的关系。
如何尽快建立好一个良好的关系了呢？
给出如下几个小小的建议：
（1）和同事一起吃饭，这里特指工作餐，一般大公司都有食堂的话，我们就直接跟他一起去接着去食堂就行，问他吃什么？哪个窗口比较好吃，推荐哪一些。实在不想问太多就跟在他后面就行，他吃什么你就吃什么。然后找个座位一起吃，注意这里，吃饭不是关键，闲聊才是关键，你可以问他在这里工作几年了呀，什么都可以问，住哪里，晋升怎么样，科室的发展情况，一般关于薪资的问题就不要去问了，因为这是每个公司都比较敏感的部分，吃饭的时候主要目的就是闲聊，这种杂七杂八的信息收集到，你就会与科室里的其他人迅速打成一片。
（2）给同事帮小忙，例如帮同事搬个东西，扫个地这种搭把手的活说来就来。如果有同事在搬东西，他可能不太好意思叫你帮忙，这位同事在爱护你，好好珍惜，如果你看见正好又没什么事，就问一句：需要帮忙吗？如果拒绝了也没啥，你的好感度增加一分；如果接受了就和他一起干，好感度两分，干的过程中就可以闲聊了，和吃饭的时候一样。尽可能有的没的一句话或两句话的交流一下，不显得过于尴尬，下次有好事他也会想着你的。
（3）不要拒绝同事的投喂，偶尔团队里也有一些同事拿点小零食和大家分享，给到你，说明他已经把你当作团队里的一员了，这个时候就需要接受他们的投喂，好吃就称赞一下，这是他对你的好感度又更加了一点点，即使不好吃为了顾及同事的面子，这话也不要说出口，如果有同事以开玩笑的形式说不好吃（这时说明他们的关系很好的），你也不要去附和，附和得好与不好都对你不利，你只要接受他的零食，你和他之间的关系就已经建立了，不要再画蛇添足了。
另外再说一下拒绝可能存在的问题，你反过来想一想，如果你想给大家分享零食，一定是你吃着味道还不错或者是你老家的特产这类的，你希望就是所有人都能接受，而当有一个人拒绝了你，你就觉得他不太好相处，对你不积极，在你下次准备想向他寻求帮助时，你的脑子里可能就会浮现上次他拒绝过你的场景，你就会转向另一个人，反过来也是这样，当下次有任务时，你拒绝过的同事有可能也会去犹豫要不要选择你。
关系是可以建立的，也是一点点建立起来的，好感度也都是慢慢增加的，有时候犯一些新人的错误，大家都是可以理解的，因为大家都是过来人，不要觉得不好意思，如果还是觉得不好意思就下次给团队做出一点点贡献弥补一下。
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