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0906-0912.周成长总结

0906-0912.周成长总结

作者: 海上大王 | 来源:发表于2021-09-13 06:47 被阅读0次

【一】

1、完成了这次的007作业,整理出十条学习收获;

2、其中几点有很深的体验,比如“痛苦才可能是真学习”、“不能怕麻烦,更不能怕犯错”;

3、这些感触会在之后的体验中再被加强,所以提前记录才有对照;

4、发现这所有的一切,都是通过“记录”来完成,这比只用脑的方式好太多;

5、下一步行动:

(1)推崇“记录”YYDS,万事皆可清单;

(2)思考生活中还有哪些方面可以被“清单思维”覆盖;

(3)寻找更系统的记录归档方案;

【二】

1、随着近期学习目标的达成,有更多的时间计算阶段得失,这个账算得有些不太漂亮;

2、反思自己有个挑食的固有模式,如餐桌上有一道特别喜欢的菜,没有其他因素的干扰,全程优先就会只吃这道菜;

3、这个模式也同样出现在自己的“注意力”上,如果近期有个特别兴趣,极大部分精力和焦点就都会投入其中;

4、由于比较贪玩,爱好和兴趣、好奇心也特别广,导致在不同时期注意力会频繁优先在短期兴趣;

5、虽然遵守“最重要的事只有一件”,却遵守的是“不同时期阶段”,而非“持续一直”;

6、曾使用“时间表”解决注意力(时间)分配的问题,走得太快以为自己有所掌握后弃用,草率了……

7、下一步行动:

(1)记录这个固有模式,优先打破这种习惯,重新分配“注意力”占比;

(2)回到“最重要的事只有一件”,把这个时间阶段的前提确定在“持续一直”,而非“当下”;

(3)利用时间块记录时间(注意力)分配,做为检测标准;

(4)提前分配,安排新的时间表;

【三】

1、体会到有时的模仿和学习,只是做到了相同的“形”,但“神”却并不相同,形同神不同;

2、背后的逻辑和出发点才是至关重要的,所以学习不可只明其表,还须自己继续往后钻研;

3、想起听说过的“最后看山还是山”抑是这个状态,那是否所有的技能学习都会由形到神的转变?

4、下一步行动:

(1)记录学习思考,假设所有学习都会由形似到神似升华,待验证;

(2)记住:学习需要更多思考,不能光只动手少动脑,动脑可能就是往“神似”学习的过程;

【四】

1、有多笔线上交易正在走售后,发现对方处理方式的不同,感受和方向区别较大;

2、拖延售后时效的,感觉最糟糕,很快消磨掉信任和耐心,所以售后无小事,处理时效应该要快;

3、而有笔特别糟糕的交易,相反售后却十分主动,处理方案一二三解决;

4、售后,似乎只解决一小半交易的问题,另一半是解决交易双方的情绪;

5、下一步行动:

(1)借鉴售后体验,交往中的“人设、口碑”也需要售后,要尽早尽快处理;

(2)如果把售后当成“某种反馈”,则不管如何,都应先听取,再寻求解决;

(3)在自己申请售后时,要厘清“情绪售后”和“物品售后”哪个才是主要的,减少情绪影响,理性选择利益最大化方案;

【五】

1、思考每个人做出不同的选择,都是因为背后有不同“价值观”,账算得不一样,选择就不一样;

2、把账算得大、算得远,选择就侧重于未来。而只有蝇头小利,则选择便趋于眼前;

3、再把这个逻辑简化,就是算账时看得多远,格局多大,决定了选择;

4、李笑来的书中就提到,活在永恒的未来,可能也是类似,这也佐证了“延迟满足”格局更大的意义;

5、下一步行动:

(1)迷失是因为忘记了“格局”,要经常提醒自己着眼远处;

(2)不可纠枉过正,如果看不见眼前也会摔跤,需多尝试找到现实的平稳;

(3)替换关键词“格局”,可以囊括提醒词“选择”和“价值观”;

【六】

1、看LOL S11入围名单有感,WE做为一支老牌战队,连输4场BO5,最终无缘这次的S11世界赛;

2、本来容错率挺高,只要拿下任一BO5都将获得通行门票,但却成为各UP主视频里的卖门票小哥……

3、参考解说和领队的角度,观察到选手们的转变:先是积极应战,发现事与愿违,心态变得普通平静,最后接连战败,由普通变得麻木和消极;

4、下一步行动:

(1)自己也有过类似经历,心态几次转变,需要自己能“看到”,才有希望打断这个的路径;

(2)哪怕最后“看到”麻木和消极,也会因成长思维再积极起来,任何时候都不应躺下;

(3)也许这是心态的周期循环,应做好低谷的应对,接纳不会永远在低谷和高峰的交替;

【七】

1、谈到“变则通”,同时也思考人如果要改变,那么改变的是什么?

2、改变的应是“习惯”,这个习惯决定了曾经的选择,也是原有价值观所导向;

3、“习惯霸权”是个不错的概念,那些高位者是因为养成了“适当的习惯”;

4、习惯分为行为习惯(固有模式)和思维习惯(原价值观);

5、下一步行动:

(1)从习惯挖掘:是否在尝试改变,却仍是旧习惯,那么可能方向错了;

(2)练习和培养要有意识的理解为“这是为了建立习惯”,习惯并非是只做正确的一两次,而是需要长期、持续的贯彻;

(3)继续总结找到自身的固有模式,只有看到它们才能改变;

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