职场的平衡与平均

一一工作的节奏很快，由于性格的关系，每份工作尽心尽责，有付出有收获。

每份工作收获的是个人的成长，与金钱方面从来只通过跳槽而实现。

第一份工作在外企，工作效率和工作质量高每次在Center 涨薪比率排名在前三内，有过第一记录，但因为不会表现，没有曝光，职位并没有改变，工作着工作着感觉自己没有成就感，开始学习新的知识，扩充眼界，为后面转业打基础。

第二份工作转行转岗成功，工资，岗位和付出成正比，从未想过奖金的事情，只期盼着来年能加薪，这份工作让我成长和收获很多，上司主动允诺给一一来年涨工资（当年3月份入职10月份提），一一很开心，平日里他对一一也很好，这就足够了。

转行转岗成功，一一已经很是开心的，但凡老板给到的工作都会自己想着办法去解决，基本不麻烦老板，老板也有时会把供应商找好给到我，工作也算顺风顺水。

第三份工作已然是生小孩后的1年了，脱离职场1年，丝毫没有脱离社会，这期间也是不断的学习，为重新进入职场准备着。这份工作最开始带着感恩的心进入，多苦多累一一从没抱怨过，工作1年半的时候一一倦怠了，她定的全体薪酬定调规定老板没通过，其他部门负责人为自己员工申请加薪通过，我作为部门负责人，没有制度支撑，无法给自己涨薪，可怜的最后2个月全力配合交接，答应给到的奖励也没法兑现。

内心对自己说，对自己好一点，在职场不要太过于执着和付出，伤的是自己的身体。确实，走的时候伤痕累累，还累出了病，可悲可怜。

职场可悲的永远是有能力不愿曝光的人，躲在幕后保证所有工作有条不紊的进行，最后为他人做嫁衣。

第四份工作轮到我制定规则，一一拒绝大锅饭，一一拒绝该涨薪的人没有制度依托，一一拒绝无奖励无动力的员工，一一主张平衡而不平均，一一主张让该得到的人心暖。

今天一一的世界观刷新了，一一从来不是主动申请奖金的人，该给的一份不少，多领的尽量平衡处理。为公司塑造品牌人，为公司创造价值的人，为公司挽回经济损失的人，要让步并照顾做本职工作的人，要让他们的心不冷。作为老板平衡部门无可厚非，作为老板你让挑大梁的人心凉是不作为。

一一奉行的是想要拿的多，请创造价值；若你抱怨没有机会，请接稳并做好。只羡慕并抱怨无行动，我无法给你平衡，我不是生产社，不做大锅饭。

期待明年一一的沉淀顺利完成，实现自我的蜕变去到更好的平台，平衡自己的付出，收获和成长。

职场的平衡与平均