40+职场女性，从顺风顺水、逐步高升，到突然遭遇迷茫期，经历了长达7个月的空窗期，如今在新的岗位上仍然在波澜中前行。我想和你分享我的经历，或许能给你一些启发，一起探讨和成长。
二、新工作的不稳定，却是新起点：
经历了长达7个月的空窗期，让我面对着经济的巨大压力，毕竟每个月还有房贷，还要养娃。
和所有找工作的人一样，我也期望找一份能力、职位和薪水都匹配的工作，同时还得考虑通勤距离。然而，随着空窗期越来越长，不得不认清现实，降低要求：
以前通勤1个半小时以上的不考虑，现在也投简历了；以前外包性质的不考虑，现在也开始接受邀约了；薪资更别说了，底线逐步下滑。
离职前我一直在甲方工作，互联网行业里一般都认为甲方要比乙方机会好一些。
我毕业后待过两家上市公司，一家外企，也加入过初创的小企业。后来的十几年，一直做产品经理工作，在总监级别也干了七八年。自觉专业能力和管理能力都还不错，降点薪资后应该是可以找到理想的工作。
但是，去各大就业类app一看，像我这样，总监级别，人到中年，工作十多年甚至二十多年，无论男性还是女性，都特别不好找。于是有很多网友都说转行去开快车，做外卖骑手了。
其实只要靠自己的双手赚钱，能养活家庭，工作没有高低贵贱之分，也不用在意别人的眼光。
但是工作也有门槛呀，我不会骑电动车，更不会开车，属于那种拿证十多年都不敢上路的。要想快速赚到钱，还是走之前的专业更靠谱一些。
我之前虽然做甲方，但和乙方外包多次深入合作过，也在甲方给其他其他单位做过项目（相当于乙方身份），有过驻场经历。
在八九月的时候，我接到了很多乙方的工作机会，有的在类金融企业，有的在银行。这些机会都是要驻场的，定岗高级，但工资比我之前降很多，好处是比起年龄，他们更看重我的经验和能力。
最后，我接受了一个上市公司的offer，选择在银行驻场。目前，在银行外包项目已经工作了2个月。
因为是项目制，新的工作肯定是不稳定的，这我也做好了心理准备。
我选择相信这是我人生的新起点。我也始终坚信自己的能力和价值，不断学习和提升自己的技能和知识储备。
不稳定并不可怕，它是成长的代价，是迈向更好未来的阶梯。我愿意迎接挑战，因为我知道，每一次坎坷都是为了更好的明天。
（上一篇讲了我在7个月空窗期内的经历，下一篇讲讲我在空窗期的启发）
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