01空职场窗原因
人常在职场混，有时候不得于出现空白期，而且维持的时候不短，如当时准备考研，结婚生子，旅游，找不到合适的工作等种种原因导致出现这样的结果时，怎么办？
不管是你主动的还是被动的导致的，我们先不说这些因素，毕竟事实上已经发生了，我们现在需要做的是便是如何操作，如何让别人相信你。也就是说，你怎么说比你说什么更加重要。
02面试官的考虑
身为面试官的我 ，为什么要问这个问题，原因在于：
空窗期对于求职者的专业能力造成什么影响，而这些影响是否是致命的？
空窗期对于求职者做了什么，求职者的技能有没有提升或思维上有没有新的突破？
空窗期对于求职者的职业目标是否产生深远的影响，是否会影响他在这个岗位上的稳定性？
03求职者的担忧
在这里，我需要说明一下，通常面试官叫你过去面试，是简历通过审核了，也就是会进入面试环节，至少面试官对于你的空白期的重视度并不是非常高，是属于可接受的范围内，重点就是在于你的面试表现力了。简单来说，也就是即便你是有空白期的，面试官依然相信你符合这个岗位。
综上所述，你需要做的不是把心思都花在空白期中，更加不要过多地说明空白期你具体做了什么，除非具体细节对你目标的岗位有所帮助，否则建议不要说。毕竟俗语说，说多错多哈。
04黄金锦囊
岗位匹配度
在此之前，你需要做的是，你要让面试官相信，你是有能力做好这份工作的，因为你的教育背景，工作经历，培训经历，业绩证明，相关证书，个人经历等综合体现出这一点，毕竟这个是求职面试的根本，缺少这个，一切都是扯的哈。
适应性
这部分主要是面试官担心你因长期的职业空白导致职场适应性问题，毕竟这么久没有上班了，很可能已经不适应职场的风格了。因此，你可以从两方面入手，其一，对于自己的职业发展进行了深度的思考并已经规划清晰，能够做出更加成熟的决定。其二，对于职场压力方面，已经做好了提前的准备，如早上习惯早起、写日记等习惯。
相关度
对于空白期，我想网络上已经有很多文章说过了，都提到最好的方法就是用“学习、培训、兼职”等来填补空白，如，你在空白期期间，你参加了什么培训，学习到了什么，获得了什么证书，这些东西对于岗位来说，有什么正面影响或技能的提升。总之一句就是，你并没有因为空白期而落下你对于岗位或行业的了解度。
特别注明：平时一定要关注一下行业动态，或临时看看也可以。
网友评论