12月8日下午，我校中学生涯嘉年华模拟招聘会如期举行。身穿红色志愿者服的家长志愿者摇身变成“HR”人力资源面试官，一字排开坐在各自的招聘岗位前显得特别醒目。高中生则变成了即将进入职场的应聘者，他们手上拿着早已精心准备好的简历，有序排队等候模拟面试。（图1）
活动中，家长志愿者认真地履行面试官的职责，他们认真地阅读应聘者的简历。通过提问、观察和倾听等面试技巧，了解应聘者在校期间的经验、潜能、态度等。物色、筛选与招聘岗位匹配度最高的应聘者。一对一的面试（图2、图22、图222）
面对面试官诸如此类的问题“请你做一个一分钟的自我介绍。”“你担任过什么学生干部？策划、组织过什么活动？”“你对大数据工程师了解有多少？”等，应聘者从容对答，彰显自信。（图3）
虽然家长志愿者们第一次做面试官，他们的提问也是非常专业的，都是有设计、有意图的。考察应聘者的语言表达能力、沟通协调能力、领导能力、解决问题等能力，对岗位的热情、兴趣以及其它综合素质。（图4）
X职位是挖掘学生潜能的一个开放性职位，面试者自行探索、了解，并向面试官阐述、说明岗位职责与任职资格。下一个应聘者将会为面试官带来哪些新兴职业是个“未知数”。（图5）
“我心里会有些紧张，但收获了很多，比如要组织好语言，提前了解职业。”面试结束后，应聘者写下了面试感言。“面试官没有我想象的那样咄咄逼人，相反，他们的微笑确实给我很大的信心，谢谢您。”也有不少应聘者对面试官表示感谢。家长志愿者对本次模拟招聘会纷纷称赞，表示通过现场模拟应聘体验，让学生了解自己的不足，以及要努力的方向，以达到不断完善自我。（图6）
为确保来自各行各业的家长志愿者迅速上岗，家庭教育指导中心提前对家长志愿者进行了岗前培训，对工作职责作具体说明，并邀请有人力资源管理工作经验的家长志愿者作《人力资源的六大模块》主题培训。（图7）
活动结束后，家长志愿者们召开了总结会议，根据《模拟招聘评分细则》筛选最佳岗位应聘者。（图8）
真正的家校合作是双方互动、生成与发展的。家校合作的价值是让孩子成为更加完整的人，是学生发展的重要力量，是一种良好亲子沟通的渠道。下期将推出家长志愿者面试官的反馈意见，敬请期待！
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