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没想到题目……

没想到题目……

作者: Frizen | 来源:发表于2016-04-13 17:06 被阅读0次

    最近广雅的模拟招聘会在朋友圈里闹得沸沸扬扬的,中学里面办模拟招聘会,还是首次,还是多家媒体同时报道,报纸、电视上也曝光了。嗯,好顶赞威武有希望了盛世如你所愿广雅牛逼我们放心 —— 当然,这里不会说这些官腔废话,直接进入正题吧。

    问:为什么我不赞成在中学办模拟招聘会?
    答:因为,
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    在适当的时候,做适当的事,这一点比什么都重要。



    也许你会问,那什么才是「适当的事」?对于「高中生」这个人生阶段而言,最适当的事莫过于努力让自己接受更好的高等教育。那么很明显了,应该做的事情就只有一件:好好读书,天天向上。高考的重要性对于大部分高中生来说都已经听到烦了,这里也不想再啰啰嗦嗦地复述一遍,就以招聘这个事情举两个例子吧,在广东省内就读的大三大四学生都应该或多或少地听过这两条校招「潜规则」:

    1. 大四本科校招的「错峰招聘」:7 - 10 月主要是大型企业的招聘时间,10 - 12 月是中型企业,12 月到明年春节前是小型企业,一般而言,名声和规模越大的企业,相应的校招时间会放得越早,所以中大、华工、暨大、广外的学生会集中在 7 - 10 月应聘,而华师、华农、广工、广大的学生则集中在 10 月以后找工作,其次类推;
    2. 企业招聘中有一个「筛简历」的流程,而其中最占主流的筛选标准是第一学历。一些企业会直接将学历在某个档次以下(例如重本以下)的简历直接筛掉,以至于「某某知名企业只招 211 / 985」这类消息在校招圈子里流传多年,多不胜数,长久以来成为了学生、用人单位、校方三者之间的一种默契,彼此心照,而不宣。

    总而言之,现实很你想象中更残酷。如果你高考考不好,考不上一家企业心目中的「好大学」,你连应聘和面试的资格都没有,就算应聘经验再丰富,面试技巧再纯熟,又有何用?

    这里并不是要鼓吹「唯成绩论」。虽然在适当的时间做适当的事情很重要,但也不是说高中生就只能读书学习,其余什么都不用管了。保证成绩不落下的前提下,课余时间参加一些有意思的活动,培养一些个人兴趣,增长见闻开阔眼界,也是很好的。但如果是抱着「锻炼自己提升自己为以后打基础」这种功利的想法,过早地去参与一些所谓的「社会实践」活动,那就没有多大必要了。面试和应聘,都是大学阶段里才应该去学习和实践的东西。在大学你有四年的时间去研究怎么应聘一家好的企业,怎么在一场面试中表现最优秀的自己,何必急着在高中的时候参与这些「过家家」的玩意呢?

    是的,过家家,这就是我要吐槽的第二点。
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    既然要做,就做得做得像模像样一点。



    从那篇《广雅学生求职简历的正确打开方式》的文章开始,在我的朋友圈里就引来了一大波吐槽,鉴于我的朋友圈里面都是一些进入职场三四五年的「小油条」了,对于写简历这件事,他们的吐槽真的已经到了「虽然狠毒到吐血,不过仔细想想还挺有道理」的境界:

    • 我实在也不是夸张,一个写简历活动,怎么就变成了 PS 大赛呢?
    • 求模拟招聘会上那些 HR 看到这些简历时,心理阴影面积有多大?
    • 不看标题我还以为是在看《做简历时一定不能犯十三个原则性错误》
    • 要是这些简历投到我司,恐怕碎纸机都要挤炸了
    • ……

    讲真,简历写作是个专业技能,是需要经过一番学习才能掌握,并不是在网上找几个花里花俏的模板套上去,自己琢磨琢磨模仿一下就能写出一个好的简历。从个人经历的整理、筛选、撰写、提炼、润笔,到文字的排版,字体、字号、字重、行间距的选择,每一步都有严格的要求,这样才能在一页 A4 纸的简历中尽量展现出更多的有效信息。与其让学生自己摸索,还不如请一些有丰富求职经验或从事 HR 工作的校友为学生们讲解这些要点。

    那么问题来了,对于高中生而言,个人经历肯定不如应届本科生那么丰富,就算不提炼恐怕也填不满一页 A4 纸,那怎么办呢?

    结果出人意料,解决方法竟然是,脑补。根据招聘要求来脑补自己的简历,然后去参加应聘。

    我都不知道该如何吐槽。虚构自己的个人经历,然后带着这些脑补出来的设定去和面试官面试?要知道面试里最重要的一点,就是真实。简历和面试中任何虚假的东西,只要碰上一个有点经验的 HR,都会在面试中被揭穿然后打回原形。招聘和应聘不是一场考试,没有合不合格,只有合不合适,招聘方寻找合适企业利益的员工,应聘方寻找合适自身利益的企业,这是基于双方真实情况下的一种双向选择。你说学生参加这样的模拟招聘会,到底算是真实?还是不真实呢?此时请允许我再求一下模拟招聘会上那些 HR 的心理阴影面积又增加了多大…

    更何况,应聘技巧这种东西, 在我看来更多的是一种「奇技淫巧」。特定场景下,它也许能起到锦上添花的作用,但如果只靠它的话,是没有办法在职场上立足的。与其去研究应聘技巧这种细节末枝的东西,还不如多想想怎么让自己成为一个优秀的人才。

    虽然心中对于模拟招聘会还有槽点无数,但对于本次活动的观点和看法,就点到这里为止了。然而,跳出这次活动本身之外,在其背后还反映了一些什么东西,值得我们去好好思考与讨论的,这里卖个关子。

    明天,待续。

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