周末，又腐宅了两天，偶尔胡思乱想下，这不，有那么一点点小感触，索性就写出来了，说不定有那么些用。
1
敢于说运气好，当在职场上取得好成绩时。
指标完成的好，升职快，除了天赋和努力，承认运气的作用也是非常重要的，不仅让你显得谦虚，大家对你的印象也更好。对好运气表示感激会让你更快乐，更健康，拥有更好的人际关系，进而收获更多的尊重。
当然，以运气作为失败的借口是必须避免的，不然你会丧失继续努力与坏运气抗争的勇气。
2
在医药行业想挣钱，看的不是绝对能力，也不是产品和市场，而是相对能力。
绝对能力能让你在医药行业更有竞争力，但真正能衡量你挣钱能力的还是在团队中的相对能力。好的产品和市场相对来说挣钱更容易，但大家不会告诉你，好产品和好市场的不少岗位照样不挣钱。
能否挣钱，最根本的因素一定是你在团队中的相对能力。每个团队总有那么几个非常挣钱的，他们就是那些相对能力很强的代表。
3
保持随时能离开医药行业的能力。
罗哥一直倡导，选择了医药行业就好好干。但世界那么大，看看也没什么不好。有些人真心适合医药行业，也喜欢医药行业，这些人真特么幸运。但总归还是有些不太能接受这个行业的，但又舍不得走。
那么，请不要抱怨，努力提升自己，某一天，实在受不了了，你可轻松洒脱的离开医药行业，并且你还会发现，世界真特么好，我怎么没早点出去看看。
4
入行便开始培养领导能力，哪怕无心做领导。
why？罗哥经历过几家公司，看到太多有机会往管理层发展的代表，因为管理能力不足而落败。想晋升地区，管理能力和业务能力，孰轻孰重？心里没点数么！未雨绸缪。
无心做领导，学点管理学，能够更好的适应老板的工作状态，能明白领导决策的动机和思路，甚至能预知领导的行为，岂不是很快哉。职场呀，最怕稀里糊涂的，不知道老板的意图。
5
入行优先考虑学术型外企。
外企现在在中国的增长不断放缓，风光早已不再，还经常裁员，为什么还推荐大家去外企？原因只有一个，那就是学术。大家都知道，现在医药行业的发展趋势是学术化合规化。
外企在学术和合规这一块是最成熟的，去外企对于塑造学术意识是非常有帮助的，如果第一份工作不能塑造学术意识，以后想塑造的成本是非常高的。可能很多人会说，现在很多国企也很学术，罗哥只想说，要玩学术，就去最早玩学术的企业。
你可以不玩学术，但你必须有学术意识，能随时玩的了学术。罗哥给你推荐的不是什么外企，而是一种行业趋势。
今天就这样吧。洗洗碎，大家明天上班愉快！
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