单位里要组织人员出去参加广播操比赛。每个部门叫了几个人,大家兴高采烈利用中午休息时间练习,临了快比赛了,比赛规则调整了,每个队伍只能上13人,其他人员变成替补。我们这支队伍一共16人,这替补可怎么选?
第一天宣布规则的时候,没人吭声,到了第二次排练的时候,就有同事出来圆场了,自告奋勇做替补,摆了一些理由,比如工作忙啦,没时间在家里练习导致不熟练啦……这几个同事确实练得少,加上曾经被纠正过动作。本来以为事情有了解决的办法,以往吧,大家客气客气基本也就这么定了,有人出来圆场总是好的。
谁知,有一个同事说:“我看啊,不用客气,谁做的好谁上,谁做的差谁做替补。”话音刚落,就有另一同事 附和说:“对对对,那就你来挑”。这同事就搬了把椅子站上面看,一遍下来,直白地说了几个人动作的不协调,不熟练等等。被说的几个同事都虚心接受,表示要更认真练,都不提替补的事。组织者发话了:“做一遍嘛确实也看不出来的,个别不协调也正常”。
接下去,你是组织者,你怎么办?
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