工作中，我们是新人的师傅，业务学习应严格要求，一丝一毫都不能放松，帮助徒弟更好的掌握工作技能；生活上，我们应该是新人的朋友，多聊天、多谈心，了解徒弟的心理状态，真诚的关心徒弟。与徒弟建立亦师亦友的关系，不仅能带好一个徒弟，也可以收获一个朋友。
中国有句老话“教会徒弟，饿死师傅”，许多“聪明”的师傅带徒弟时就会“留一手”，以防止徒弟超越自己抢了饭碗。但事实上只有那些不遗余力，带出优秀徒弟的师傅才真正没有被饿死。因为想要给人一杯水，自己就要有一桶水，带徒弟既是帮助徒弟成长，也是师傅自我提升的过程。师傅既可以总结和提升业务技能，又可以学习辅导沟通等管理技能，为未来的职业发展奠定基础。能带好一个徒弟，才可能管好一个团队。所以带徒弟，不要“留一手”，而要“快一步”。
很多师傅会抱怨说，徒弟太笨了，死活都教不会，实在是没办法带徒弟。其实徒弟学不会，不是因为徒弟笨，而是因为师傅的辅导心态和方法不太适合。当遇到徒弟学不会时，师傅应首先反思自己的辅导方法是否合理？只有用正确的方法，才能让徒弟轻松、快速的掌握新技能。
武侠小说《射雕英雄传中》的大侠郭靖，小时候的师傅“江南七怪”教了他很多年武功，但郭靖进步奇慢，七位师傅都觉得是郭靖天资愚笨。但全真教马钰道长只是教了郭靖一年多的功夫，就使得郭靖的武功大进，超越了他的师傅江南七怪，而之后郭靖也凭借一步步的努力，成为了一代大侠。所以没有笨徒弟，只有笨师傅，能教会“笨徒弟”才是真有本事的师傅。
辅导徒弟时，应该多站在徒弟的角度思考问题。“如果我是徒弟，我希望师傅辅导我哪些内容呢，用怎样的方式辅导我呢，我有什么问题需要师傅帮忙解决呢？”你所想到的也就是你徒弟所需要的。换位思考，能让你更好的理解徒弟，知道如何更好的帮助徒弟成长。像培训自己一样培训徒弟，就能做一个好师傅，带出好徒弟。
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