我在工作最艰难的时候，都干了些什么

各位朋友大家好，这次要跟大家分享来自栩先生的一篇文章《我在工作最艰难的时候，都干了些什么？》

许多人工作多年，在今年才算第一次感受到了职场的残酷。其实身在职场，从来就没有什么真正的“舒适圈”。

所以，今天我准备和大家真诚地聊一聊，这些年里，在工作最难的时候，我都是怎么渡过的。

与很多人想的一帆风顺恰恰相反，从刚刚离开大学工作实习开始，我几乎就陷入了绝境。那时候的我，从来没有想过进入社会、适应工作是这么的难。

一开始的时候，我连复印机、传真机都不知道怎么用。一点都不夸张，刚进入职场我接起电话都不知道该怎么说，也不知道何时才该挂断。因为没见过世面，我在这最细枝末节的事情上都需要一点一点去学习适应，而这中间又需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红啊。

其实，上面的这些东西，只要脸皮厚一点，多付出点努力，还是可以学习并且克服的。真正让我感到难以为继的，是不知道该如何着手工作。

我并不是一个轻易服输的人，所以那段时间几乎是用了百分之一百二十的精力来工作，但很快我发现：有些事情，不是你有梦想、敢拼命就能做成的，就像是长跑到筋疲力尽后，再怎么努力，你也跑不动了一样。我至今仍记得，当有一天我再次因完不成任务而被领导训的狗血淋头的时候，我第一次感到，我在这家公司只剩下两条路：要么走，要么留。要走不容易，刚参加工作哪有底气辞职换公司啊。留下来更难，因为这意味着你需要克服困难，把之前没干好的事情干好。那段时间里，我每天都在反思，都在考虑。

最后的最后，我选了第三条路：既要留下来，还要随时有能走的底气。

我看了很多书，尝试着去分析自己的所有优缺点，去定下目标，然后采取行动。我模仿国家五年规划，为自己制定了一份没有任何废话的“第一个五年规划”。并郑重地写下了八个字的心法：封存自己，一路NB。

这句话真实地代表了我当年身处谷底之时，内心深处产生的自我改变的力量。

所谓封存自己，指的是自律，是集中注意力，不再轻易被情绪、外在的诱惑、他人的评价所干扰，要坚定信念去追求目标。

所谓一路NB，其实来自一句经典名言：

不要寄希望于生活让你舒适，而是要成为一个更强大的人。

首先我选定了我的目标和原则：既要留下来、也要具备随时离开的底气。

这个原则一直指导着我的职场生涯。

然后我用了很长的时间，非常深入和认真地对自己进行了剖析，制定了具体的计划。

这两件事，从思维层面上，改变了我对于职场的认知和我对工作的定位。

在这个基础上，我又定下并完成了很多细化的目标，比如看书、参加培训、固定加班、汇编学习政策文件、找人交流等等。而这些属于“内功”和“招式”的层面。

有了思想的指导，又有了具体的行动计划，那段时间里我全力以赴，在各方面尝试突破。所做的主要的事和最重要的体会，总结起来有四条。

第一，没事多搞搞总结

比如我几乎每承担一项专项工作，或者每过一段时间都会自己做个总结，看看哪些方面做好了，哪些方面做的不好，哪些方面还有改进提升的空间，哪些方面可以技术性选择放弃等，这既可以帮助更好地掌握工作诀窍，也能让自己更充分地认识自己到底适合什么，能做什么。

事实上，工作里你做的每一件事情都是可以总结出很多经验的，这有点像读书的时候刷题，不做总结的人，这次做对了这道题，下一次换个样子、改个数字，就做不来了。而那些学霸们，则一定是善于高效总结的人。

第二，做事要带着目标带着心

我们刚开始工作的时候，可能都只能接触边缘性、辅助性工作，也就是杂事，但每一个人对待杂事的不同态度，做杂事的时候不同方法，很大程度上决定了试用期后的工作表现，换句话说，你心里得有一个小算盘，明白做怎样的事情、怎样去做事情，才能让自己尽快摆脱菜鸟身份。

比如，一个很简单的事：帮领导订一张机票。一般人可能就随便看一下机票情况，然后网络预订，然后告知领导航班号和时间就算完了。

还有一种人，会想的多一点，看下航空公司、抵达时间、费用等，综合各种情况订一张票，并告知领导为什么要选择这趟航班。

第三，年轻别怕折腾

指的是不怕多做一点，不怕多想一点，更别怕多尝试一点。一项再难的工作，等你上手之后，很多时候就变成了熟练工。你就像是一个勤劳的建筑工人，每天都在砌墙抹灰，但做的再多，也不可能让自己成为建筑师。你需要不断去尝试新的突破，去看看自己的潜力都有多少。

你看很多名人的传记会发现，成功的过程其实也就是不断试错的过程。很多事情，你尝试了不一定就能有所成就，但不去尝试，则一点机会都没有。

第四，永远保持适度危机，做好重新出发的准备

初入职场时的那种危机感，即使已经工作十年了，仍然伴随着我，无数次地提醒着我：既然身处职场，就不要掩耳盗铃，一叶障目。永远要有清醒地认识，没有一家公司能让你干到退休。

所以到现在每年初我仍然会更新简历，适时参加一些面试，及时知道现在自己的市场价值，并根据市场的变化及时做出调整，这种适度的危机意识，促使着我不断地去学习新东西、去思考新问题，去如饥似渴地想办法打开自己的思维，提升自己的认知和格局。学会和危机感做朋友，让适度的危机感帮助你在没有遇到困难的时候，能提前想到困难、看到困难。让你在不想做事的时候，逼着自己多少去做点实事。这不是让你焦虑，恰恰相反，这才是让你在困难面前摆脱焦虑的最好方法。

回到当初我制定的那个目标，我在向着这四个大目标踏步前进的过程中，所学到的和收获的东西，已经远远大于了最初的预期，更帮助我远离了职场淘汰的危险悬崖。面对日常繁重工作乃至行业萎缩、企业裁员的压力，我知道大家都感到职场很艰难，甚至有很多人不愿意听到这样的消息，也不愿意去直面这样的问题。

但不是你选择鸵鸟策略，这些东西就不存在了。职场艰难的时刻，并非那么可怕。最怕的是对危机缺乏敏感，在身处低谷时感到迷茫和空虚。所以，与其遇到困难才自怨自艾，不如主动去拥抱变化。

最后，我们来总结一下：

没有谁能够提前几年就把未来的人生全部想透彻、想清楚。学会在真正的困难来临前，就给自己一些目标和要求，有一个大致方向，就可以去干了。边干边总结经验，调整思路，甚至可以重新规划路线。拥抱变化，就不会害怕变化；直面困境，就不会困于绝境。这就是思维迭代的力量，这更是时间和行动积累的力量。

好了，这次的分享就到这里了。想要解决更多职场问题，欢迎继续关注我们。